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在职场中有很多令人头疼的问题，当单位领导安排工作时，总是找自己做一些职责范围外的工作，应该如何拒绝呢？我们一起来讨论一下吧。
有时候领导会给你安排工作，因为领导具有安排工作的权利，除了很明显跟岗位相关的工作之外，可能领导会给自己安排其他的工作，所以我在拒绝领导之前，首先要明确领导交给你的工作是否是你职责范围内的工作。如果是也需要委婉拒绝。首先要弄清楚这个工作的任务，本身的工作标准以及工作量，同时也需要根据接收的任务和工作情况来考虑解决这个任务执行的方法，如果实在不行就明确拒绝。
需要有一定的工作技巧，在某方面形成比较突出的特长，那么领导在安排工作时，会优先安排你做一些你擅长的事情，同时还要合理的安排自己的时间，主动的向领导汇报自己的工作，让领导指导自己的工作内容和时间安排，这样领导就会知道你是忙碌的，就不会随意的给你安排工作。
要避免直接拒绝领导，做出一些委婉的拒绝行为，因为直接拒绝肯定不好可以先答应下来，然后稍微看一下资料和理解，然后再向领导说明现状。让领导明白，不是我不做，而是我需要更多的时间来做，这样领导就会有自我考量，认为这项工作不适合你，那么领导就会把这个工作换成别人。你也可以向领导提出合理的要求，讲清楚自身的情况和目前工作的任务，并说明后果领导自然会衡量事情的权重，最好也会给你推出这项工作，而且领导也会替你安排一些不合理的工作，那么就可以推掉。
在职场中我们应该三思而后行，勤奋做自己的工作，不仅仅是职场新人，职场中的人都应该做好自己的事情，要学会拒绝，但是也要学会接受。
你可以说自己的工作现在还没有忙完，没有忙完就不能给公司带来一定的利益的，等自己的工作忙完以后再去做别的事，这样领导就不会再找你做一些别的事了。
你应该义正言辞的拒绝他，并且把劳动法搬出来去压倒他。并且收集录音录像等证据，时刻准备维护自己的合法权益。
因为要告诉对方，这几天自己的工作量是非常大的，没有精力做这些事情，拒绝对方就好了。
《单位领导总找我干一些不是我职责范围内的工作,该如何拒绝对方?》
答：有时候领导会给你安排工作，因为领导具有安排工作的权利，除了很明显跟岗位相关的工作之外，可能领导会给自己安排其他的工作，所以我在拒绝领导之前，首先要明确领导交给你的工作是否是你职责范围内的工作。如果是也需要委婉拒绝。首先要弄清楚这个工作的任务，本身的工作标准以及工作量，同时也需要根据接收的...
《领导经常安排一些不属于自己的本职工作给我做怎么办?》
答：领导经常安排一些不属于你自己的本职工作给你做，这是领导信任你，想重用你在栽培你，虽然说他给你的这份工作你不会做，但也一定要做好，要向会做的那个人去请教，争取让他救你，也许你学会的那一天就是那，离职的那一天，领导是想让你顶替他的位置，所以才会让你做他做的工作，职场中的工作就是...
《领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?》
答：第一，不要和领导犟嘴。第二，迅速调整工作重点，将重点工作放在领导批评的工作上。第三，要做出一定的动静，让领导看到你的行动。第四，要说出一些成绩和存在的困难，成绩是用来长脸的，困难是用来获得支持的。当你的工作成绩，让人长脸。又有实际的困难来获得支持，其实是更加有利于你的工作开展的。...
《为何领导总是让你干这个管那个,就是不谈提升职位待遇的问题我该怎么办...》
答：领导总是安排自己干这干那的，就是对自己不谈提升职位待遇的问题，这其中不仅存在有职场原则的问题，同时也存在有领导行为艺术体现的问题。一：从职场的原则性来讲：（1）: 职业讲透彻了就是我们自己谋生的一种手段，无论自己参加的是什么职业，是国家公务员也好，是事业单位的在编人员，或者是国企、私...
《大领导总是隔着我顶头上司安排我工作,他为什么要这么做?》
答：出于工作的考虑直接越级交待下属；从更大的层面来理解，如果一个单位的大领导总是频频越级指挥下属，也说明这个领导的格局比较小，没有用人不疑的气度，凡事亲力亲为可以抓好一些事情，但不利于全局。有这样的领导坐镇，这个单位的前景注定有限。如果实在不能摆脱，我认为有几个原则，适当借鉴：直接领导一定...
《永远不要和上司抢功劳,是职场生存铁律吗?》
答：让能把功劳送给领导，那是高水平的体现。以目前分出去的小功劳，换来个人今后职业的大发展，这才是职场高手的做法。再次，个人发展的机会比目前的功劳更重要。不看眼前，着眼于未来，重视个人发展的机会。当然，可能有的人说：我很快就离开这个单位了，不用依靠领导了，有些功劳总可以抢的吧？若然，那...
《朋友说被领导抢功劳,想辞职,应该怎么劝他?》
答：一是不计较被领导抢功劳。在职场中，我一直信奉少说话、多干活、没脾气这个道理，这是我刚入职时，单位领导告诉我的。工作多年以来，我深刻领会了这句话所蕴含的深刻哲理。我认为，在职场中领导是领头羊，起着引领、示范和和指导作用。可以说，无论是具体项目，还是成绩的取得，都是离不开领导的布置...
《面对没能力、不干活,却拿我做的工作邀功的前辈,该怎么办?》
答：我们应该去保护自己的个人权益，就算有这样的人存在，我们应该拿出相应的证据来证明我们自己的工作能力，这样才能够在领导面前获得更好的发展。
《上司总是针对你,不论你做什么在他眼里都是个错,怎么是好》
答：我不能以领导未尽其责作为自己不尽己责的前提和借口。他人如何,我无能为力;我能做到的,只是将自己的本分事做好,将自己的责任义务尽到而已。领导工作有差错,我自然要自尽己责及时提醒、提出我的意见和建议,必要时甚至不惜使领导“龙颜大怒”。如若此领导真有些管理才干,事后自能明白下属的苦心和忠心,自会对此...
《公司当中的领导总是对我们这些下属大呼小叫,该不该辞职呢?》
答：我的领导干部，捉弄人方式1，规定单位整体去参与酒局，分配她反感的那一个女同事A坐到一群男士正中间，让男士工作员轮流端酒并忽然做一些亲密无间姿势，随后正对面几个人装作玩手机偷拍偷拍，随后以此为证据检举A风格破坏。从你对这名女领导的描述看来，我认为这女领导不好像那类当众说好听的话，私下...
