朋友说被领导抢功劳，想辞职，应该怎么劝他？ 你的功劳被领导抢走，你要怎么面对这种情况？
当功劳被领导抢走之时，这说明自己的能力确实真心有限，回家之后，选择用脑袋装几下墙，然后考虑一下自己到底为啥会被领导抢功。如果是因为自己“嘴快”，让领导直接明白了自己的想法，而领导觉得自己提出的想法非常好，所以实施了自己的想法，从而抢夺了自己的功劳。碰到这种情况，一定要用脑袋在装几下墙，然后冷静下来，开始回击领导。不过，回击领导之前，要让领导感觉不到自己的愤怒，而是跟平时一样，当再次遇到问题之时，自己在想一个很完美的办法，但是却含有诸多“坑”的办法，并且将这个办法推荐给领导。
只要自己并没有表现出来对领导之前抢功事件的反感，并且积极跟领导打成一片，那么领导对自己的印象还是非常不错的，也就是对自己没有任何戒心。这时提出的意见，领导依旧会认可，而且还很容易再次抢功。只要领导上钩，就可以尽情地将“坑”给他挖好，等待领导向里面跳。如果是大项目，领导这辈子就别再想当领导，如果是小项目，其实大可不必，毕竟打草惊蛇总不是好事。既然选择出手了，就一定要伤人，只有这样，才能平服领导的心理。
如果自己回想领导抢功是因为领导的资源更多，而自己必须借助领导的资源才能获得功劳，那么就要选择忍气吞声，积极想办法获得更多的资源，因为只有脱离领导的控制，或者说只有脱离领导的资源，才能建功立业，就必须抛弃“拐杖”，自己想办法建立“拐杖”，如果没有能力建立“拐杖”，那么就要明白，并不是领导抢了自己的功劳，而是自己帮助了领导而已，毕竟基础资源是领导所掌握的。
总之，首先确定“功劳”到底该自己获得，还是该领导获得，如果不借助领导也可以获得功劳，那么就要选择反击，如果只能借助领导资源获得功劳，那么这个功劳本该领导所有。
这位网友提问，朋友说被领导抢功劳，想辞职，应该怎么劝他？
我认为，首先，应该劝他要正确面对，不计较被领导抢功劳；其次，要有大局意识，从大局入手，不患得患失。路遥知马力，日久见人心，成绩终究会得到领导和同事们的认可。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。
一是不计较被领导抢功劳。在职场中，我一直信奉少说话、多干活、没脾气这个道理，这是我刚入职时，单位领导告诉我的。工作多年以来，我深刻领会了这句话所蕴含的深刻哲理。我认为，在职场中领导是领头羊，起着引领、示范和和指导作用。可以说，无论是具体项目，还是成绩的取得，都是离不开领导的布置安排和亲力亲为，而且领导也都是从基层干起的，每位员工的是非功过也自然是熟记于胸。如果在工作中确实存在被领导抢功劳，也可能是领导自有考虑，我们应该顺势而为，就按照领导的意思办，不和领导抢功劳，尊重领导的地位和价值，我们的职业生涯才能越走越宽广；反之，即使是领导急功近利，与员工抢功劳，大家彼此也都心知肚明，而且群众的眼睛是雪亮的，经历得多了，大家也会自有公断，我们不应该为此而耿耿于怀，甚至为此动了辞职的念头。
二是要有大局意识、团队精神。首先，在职场中，我们要有大局意识，从大局入手，从小事做起，不患得患失，更不能斤斤计较。其次，在职场中，团队精神非常重要。无论什么项目，可以说，没有任何人能够单打独斗。无论是项目论证、实施，都离不开团队和平台，否则再优秀的人离开了团队和平台，都会孤掌难鸣。我所在的公司是家装饰公司，项目来自政府采购。可以说，我们公司在项目实施中，无论是标书制作、参与竞标、进场施工、工程决算等，都离不开公司团队互相支持配合。公司团队按照领导的布置各负其责，形成闭环管理。因此，在目前疫情尚未结束、经济下行条件下，中标的项目依然非常多。同时，由于我们大家对大局意识、团队精神非常理解和认可，既使有的员工由于各种原因离开公司而另谋高就，也都是各单位的精英和翘楚。
继续努力下去，可以继续从工作中提升自己，这一次失败和错过不算什么，以后会有更大的收获。
如果朋友觉得被领导抢功劳已经严重到想辞职的程度，那么可以尝试以下几点进行劝说：
着重分析工作前景：可以与朋友一起分析当前职位的前景以及离职后的工作前景。如果朋友认为辞职是解决问题的最佳办法，那么建议好好权衡再做决定。
了解自己的价值：提醒朋友要了解自己在这份工作中所做的贡献和价值，如果他们可以证明自己才是真正的功臣，那么他们可以采取行动争取自己的权利。
尝试与领导沟通：建议朋友尽可能地与领导沟通，让领导了解自己在项目中的贡献，也可以问领导关于自己在工作中的表现的反馈和建议，这样可以促进与领导的理解和合作。
找到支持者：如果朋友感到受到了冤屈，那么建议朋友寻找支持者，如同事和同行，通过他们的证明可以让自己的态度更得到尊重和认可。
耐心坚持：虽然被领导抢功劳确实很不愉快，但最重要的是要耐心坚持，证明自己的价值和实力，只要持之以恒的努力和明确的目标，就能在某个时刻从状况中得到转机。
当我们的朋友遇到工作上的问题时，我们常常会感到无助。尤其是当他们考虑辞职时，这种无力感更加强烈。
最近，我的一个朋友跟我诉说了他的困境：他认为自己的领导经常抢功，并且没有给他足够的认可和奖励。他对这种情况非常不满意，甚至想要辞职。但是作为他的朋友，我觉得应该帮助他面对这个问题，并找到更好的解决方法。
第一，我建议我的朋友先冷静下来，并想一想自己真正想要什么。如果他决定离开公司，那么就需要考虑好接下来的职业规划和经济来源。而且在现在这个经济形势下找工作可能并不容易。辞职并不是唯一或者最好的解决方法。
第二，我会鼓励我的朋友主动与领导沟通，并表明自己对于价值的追求和工作中希望获得更多肯定和支持的态度。他可以讲清楚自己做了哪些事情以及所花费时间和精力等等具体情况。
我还会建议我的朋友寻找支持自己发展的同事和朋友，并加强合作关系。有时候，在团队中真正理解你、信任你并愿意与你一起进步的人比领导更有价值。
第三，我会提醒我的朋友，在面对挫折和困难时要坚定信心、保持积极心态，并不断完善自身能力以及知识储备。
总之，在这样一个竞争激烈、变化快速、资源分配有限的社会环境中，我们必须学会如何处理人际关系、提高自身素质以及适应环境变化等技能才能立足于职场中。希望我的建议能够帮助我的朋友度过难关！
朋友说领导喜欢，想抢功劳，遇到此类领导。员工该怎么办？应该怎么跟朋友沟通，劝说朋友，在人生规划上，可以给朋友的建议，对于职场的将来要交给他来分析。只能说对于领导抢功劳这种事情，应该劝他怎么做。
一，某些情况下将功劳让给领导也是一种智慧人在职场，我们需要明白一个道理，领导就是自己的上级，如果你希望不断往上发展，一定离不开领导的支持。尤其是直属的领导，有些人会觉得我只要得到某个高管的支持就可以了，讨好了高管，就能够以一帆风顺质疑直属领导，并不是那么重要。除非一个组织内的中层都是被架空了，否则这样的想法会十分危险，组织架构是层级化的，因为高管的数量终究有限，内部管理需要依赖。许多中层管理者，所以当员工和中层之间彼此不信任，或者员工还想跳过自己的直属领导。企业高管就不得不面临选择，究竟是更支持中层领导，还是更支持基层的员工？我想绝大多数高层管理都会选择信任自己的中层领导，所以明白了上述的道理，我们作为一个员工确实做出来许多业绩，能把这样的功能让给您，倒病患起领导对你的培养和提拔，这也是一种双赢的选择。
第二，你觉得辛辛苦苦付出了许多，到头来却是领导占了功劳，所以就下定决心离开这个平台，要是你真的这么想，可能结果会让你非常失望，因为职场是一个讲规则的地方，而有的规则却未必会体现出公平，公正，公开来满足你所有的期待，可能你在这家公司要被领导成功来。换一家公司，同样也有可能被其他的一些领导蹭功劳。没有完美的平台，也没有完美的领导，我们要做的是接纳这种潜规则的存在，在你没有足够筹码的时候，服从规则，适应规则就是你唯一能够做的事情。领导去选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩和能力。
第三，是金子总会发光的，领导抢不走你的能力，有些职场人对于领导强者自己的功劳会觉得非常不满，明明是自己努力的成果，就这样被领导轻易摘起了果实，可想要去争回这样的果实，自己又是顾虑重重。毕竟还想要在领导底下混，搞僵了，双方的关系也不好。首先我们要明白，能促使我们做出业绩的原因，正是我们所具备的能力，一个人离开平台，也许资源会不在，但是能力却永远跟着自己走。即使你的功老被领导抢走了，只要她愿意给你机会去培养能力，我相信这也是某种程度上的回报，毕竟哪个职场新人一路走来，都是这样被领导抢功劳的。
