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不要去理会他，做好你自己的工作，要让自己特别的专业，而且还要以退为进，在工作上面多去提高自己的能力，这样你就会走得更长远。
应该对这样的人进行投诉和举报，而且也要向领导说明工作的状态，这样才能够去证明自己的清白，才能够去保护自己的权益。
面对没能力、不干活，却拿我做的工作邀功前辈的解决方法：有一些领导干部抢属下贡献抢欢实，一旦遇到属下出了错想要他扛着，他便不容置辩推卸责任。这种领导干部，不值得你真心付出对她。大部分平常保证无功无过也就好了，犯不上冒那一个尖儿，不然贡献被抢走了不用说，他就害怕你功高震主。但有些领导干部就懂得有舍有得这个道理。她们拿到属种贡献去抢功，患上册封，回家还会是多少给属下些益处意思一下，不论是口头上奖赏或是本质奖赏，或者属下出错了他能够套住。这种领导干部才勇于担当，这种领导干部，即便你双手奉上自身功劳为他，就值得。
职场中解决抢功劳的人，能从以下着手，不管对方如何搞好关系，都尽量避免不拉关系工作方面尽量减少签约合作机会，避免不必要的麻烦报告一定要，无须给女生抢功劳的好时机给女生讲明做人的原则，会让对方收敛行为一旦被抢去奉献，坦率地表明自己的态度，维护自身利益准时和领导沟通交流，想让领导掌握你的付出对于的确钟爱抢功劳朋友，以牙还牙，让他知道被人抢功劳的感受。
自己辛苦很多年的考试分数反遭别人两三句就轻松截胡了，眼巴巴地眼睁睁地看着奉献变成别人， 这种事情不管放进谁身上都难受。因而当面对钟爱抢功劳朋友一定要有防备之心，无须走得太近，尽量要绕开。当然一旦出现实在不能避开，一定要有一定的防范措施防止奉献被抢走。如果已经被人抢去奉献，也难以谦让，一定要蛮横无理，无须因为害怕矛盾公开化就牺牲自己的奉献，那般只会让对方得寸进尺，自身利益更难受到维护保养。
我们应该去保护自己的个人权益，就算有这样的人存在，我们应该拿出相应的证据来证明我们自己的工作能力，这样才能够在领导面前获得更好的发展。
《作为新人,你在职场中遇到过哪些不公平待遇?》
答：别人还动不动拿自己“元老”级的身份去压你，其实呢也不过是一介草兵，工资比我多个两百块罢了。可即使这样，你依旧没有地方说理去，所以不到两个月我就主动辞职了，压得一个月工资也没有想过讨回，毕竟，跟那些野蛮人说理，是说不通的。好消息是，A公司于去年年底被查出有非法融资，高层主管跑的...
《如果你挣得不多,领导又器重你让你多干活,心里不爽的时候会怎么办?》
答：毕竟若不是有他对你的赏识，对你能力的锻炼，你也很难有机会获得全面的提升。所以，这个领导的一些做法有让你觉得不爽的时刻，但在明面上还是应该保持对对方的恭敬与感激。三、对领导的所作所为留个心眼。我们的心性如何，决定了我们未来的路该怎么走。虽然领导留了很多工作给我们做，让我们的内心不...
《我在我叔叔的公司工作了5年了。越做越郁闷,干活最多的是我,挨骂最多...》
答：第三 你说他不让你做同行业的工作，这是不合理的，他没有这个权利，所以你没必要跟他争论这个，你只要考虑：他有没有让你在这个行业混不下去的能力，还是出了这地方他也没多大能力限制你了。如果是前者，你可以根据自己的情况来选择要不要改行，或者找一个比他更有势力的公司(需要注意，他是不是...
《为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?》
答：在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思...
《...我上班做好自己工作的事情,有些人是啥都不干,我干活了反而说...》
答：他皮任他皮，把他当瓜皮。把你的眼界放在比你高的层次，就会对这种人生出天然的藐视感，到时候你就不会为这种人气急败坏了。
《职场上有哪些情况是有人在算计你》
答：如果某段时间领导各种公开吹捧夸奖你,赞不绝口认可你的能力,并且点名某个重大项目有难度,非你不可无人可替代,那你就要小心了,这是在捧杀你。把你吹捧到一定的高度上再去让你负责项目,大概率是这个活儿有坑,他需要找个背锅的人去干,活儿干好了是他驭下有方获得鲜花,活儿要是干不好,正好借这个机会把你给干掉...
《下属不听话,没有人干活,作为领导该怎么办呢?》
答：应该说没有不听话的员工，只有没能力的领导。所谓员工不听话，无非有这样几种情况：一是对领导分配的工作感觉不公，表现出的消极。二是对领导本人能力水平的质疑而产生的怠慢。三是倚仗自己有关系，而对领导的目中无人，不服从管理。作为领导，面对不服从管理、不听话员工、部下，要首先反躬自问，看看...
《在现代职场中,为什么默默无闻埋头苦干的人得不到重用?》
答：2、假勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的成绩还说明一点，可能你只是战术上的勤奋，却是战略上的懒惰，光动手不动脑的勤奋没有什么价值。3、藏拙。有才华还当宝贝一样藏着，生怕被人发现了，别人看不到感觉不到你的能力，那跟没有能力有什么区别呢？一定不要把你上面的领导当做是超人，他们没...
《你干活儿,他也干活儿了,你不干活他也不干活儿了,这样的人称为什么?》
答：如果你不干活他也不干活，你干活他也干活，他是盼着你，你怎么干他就怎么干的想法。
《我单位各别领导老找我干活,不找人家干活,这样是不是在欺侮我?》
答：领导老是找你干活可能有两种原因，一就是比较看重你，所以总是找你打算指点栽培你，二是你比较老实不懂拒绝，有什么难搞的事情圆滑的人推脱不做就只好让你做了。首先，你得分清到底是哪种情况，对你和颜悦色的有事没事都喜欢找你的就是比较看重你，对你冷冷淡淡只谈工作不谈其他的就是欺负你。如...
