职场新人如何应对职场霸凌？
作者&投稿：望疤 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在职场中，新人遭受欺负是一种不可避免的现象，但也不意味着他们必须忍气吞声，其实可以采取一些措施来防范和应对这种现象，而不必一味地退让和忍耐。
首先，新人应该有自信心和尊重自己的态度。新人不应该因为职场经验不足而感到自卑或认为自己是一个“弱者”。相反，新人应该自信地认为自己能够胜任工作，并理智地面对挑战和困难，同时，在与同事进行交往时，也应该用尊重他人的态度来赢得别人的尊重。
其次，新人应该建立自己的社交网络。一个人孤立无援，很容易成为别人的欺负对象。新人应该主动与同事建立良好的关系，包括与老员工建立联系，扩大社交圈子，积极参加公司的文体活动等等，通过这些途径培养出良好的人际关系，并防止自己成为职场孤儿。
最后，如果真的遭遇到欺负，新人应该适时采取一些反应措施。可以适当地向领导或人事部门反映问题，不必过于紧张或反应过度；同时，也可以采取一些智慧的方式来反击，比如利用自己的专长制作一张漂亮的PPT，或者在工作上表现突出等等，这些都是“反击”的好方式。
总之，新人应该在职场中建立自信心和自尊心，打造自己的社交网络，并适时采取反应措施，这样才能更好地适应职场、顺利晋升，实现自己的职业发展目标。
首先，新人应该有自信心和尊重自己的态度。新人不应该因为职场经验不足而感到自卑或认为自己是一个“弱者”。相反，新人应该自信地认为自己能够胜任工作，并理智地面对挑战和困难，同时，在与同事进行交往时，也应该用尊重他人的态度来赢得别人的尊重。
其次，新人应该建立自己的社交网络。一个人孤立无援，很容易成为别人的欺负对象。新人应该主动与同事建立良好的关系，包括与老员工建立联系，扩大社交圈子，积极参加公司的文体活动等等，通过这些途径培养出良好的人际关系，并防止自己成为职场孤儿。
最后，如果真的遭遇到欺负，新人应该适时采取一些反应措施。可以适当地向领导或人事部门反映问题，不必过于紧张或反应过度；同时，也可以采取一些智慧的方式来反击，比如利用自己的专长制作一张漂亮的PPT，或者在工作上表现突出等等，这些都是“反击”的好方式。
总之，新人应该在职场中建立自信心和自尊心，打造自己的社交网络，并适时采取反应措施，这样才能更好地适应职场、顺利晋升，实现自己的职业发展目标。
