如何应对职场中的无端挑衅？
作者&投稿：除顺 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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十二字方针，现场回应，事实说话，冲突可控。
1.现场回应
无论对错在谁，怼人这种行为本身就存在着一种恶意，一种居上而下的霸凌，对方自认为比你强大，可以肆意怼你，或者是在试探你。
面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定，怼你的人也不需要付出什么，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错，关系、影响的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。
2.事实说话
反怼回去是有方法的，基本逻辑是分清现象、事实和观点。
怼人的话大部分是现象和观点，以事实回应最为有力。
比如：我去某公司面试，HR看我最近一份工作是裸辞，他问我：“你很任性啊?不喜欢了就直接裸辞?”
我回复他：“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致，这是一个理性分析的选择，与喜不喜欢没关系。”
任性是个负面评价，不喜欢就裸辞是观点，说白了，就是扣帽子，这顶帽子如果我接了，自己就陷入了任性妄为，不成熟理智的坑里，局面对我就非常不利，这时候不要辩解任不任性，告诉对方事实是什么。
在日常对话中，我们要分清现象，事实和观点的能力，以及他们之间的逻辑关系，否则很容易被带节奏，倒在沟里还不自知。
3.冲突可控
在回应对方的时候，要注意自己的言行，人身攻击，歧视，辱骂，这些行为是不可接受的也会令自己处于不利的境地 ，没有转圈的余地，所以不要情绪一上来什么话都说，被对方抓住把柄，一击必杀。
互怼只是言语冲突，要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度，至少自己不主动升级冲突，评估冲突烈度对自己有利还是不利。
简而言之，控制情绪，不要上头。
1.现场回应
无论对错在谁，怼人这种行为本身就存在着一种恶意，一种居上而下的霸凌，对方自认为比你强大，可以肆意怼你，或者是在试探你。
面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定，怼你的人也不需要付出什么，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错，关系、影响的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。
2.事实说话
反怼回去是有方法的，基本逻辑是分清现象、事实和观点。
怼人的话大部分是现象和观点，以事实回应最为有力。
比如：我去某公司面试，HR看我最近一份工作是裸辞，他问我：“你很任性啊?不喜欢了就直接裸辞?”
我回复他：“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致，这是一个理性分析的选择，与喜不喜欢没关系。”
任性是个负面评价，不喜欢就裸辞是观点，说白了，就是扣帽子，这顶帽子如果我接了，自己就陷入了任性妄为，不成熟理智的坑里，局面对我就非常不利，这时候不要辩解任不任性，告诉对方事实是什么。
在日常对话中，我们要分清现象，事实和观点的能力，以及他们之间的逻辑关系，否则很容易被带节奏，倒在沟里还不自知。
3.冲突可控
在回应对方的时候，要注意自己的言行，人身攻击，歧视，辱骂，这些行为是不可接受的也会令自己处于不利的境地 ，没有转圈的余地，所以不要情绪一上来什么话都说，被对方抓住把柄，一击必杀。
互怼只是言语冲突，要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度，至少自己不主动升级冲突，评估冲突烈度对自己有利还是不利。
简而言之，控制情绪，不要上头。
《字记之曰:欺, 以小欺大,必有所持。无端挑衅是蓄意。 背有靠山,寸步难...》
答：只要心中有梦。一切贵在坚持
《以小欺大,必有所侍.无端挑衅是蓄意.背有靠山,寸步难移.空有双翼难展翅...》
答：鸡啊
