~
老板对员工态度不好，该不该辞职走人？大家能分享些建议吗？
第一：老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工，还是因为员工表现不佳而生气？这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击，后者是一个特定事件。如果是前者，老板的素质很差，没有这样的领导是可以理解的；如果是后者，你就把事情搞砸了，这对公司有负面影响，不会受到老板的批评？
第二：作为员工，我们也需要从相反的方向思考：为什么我遇到的老板总是对我不好？这里有几种可能性：第一，如果你运气不好，你会遇到一个质量差的老板；第二，我们有一些个人问题。这些问题很容易被老板发现和接受。如果你让自己变得更好，你很容易被外界尊重。无论是客户、同事还是老板，他们都喜欢有能力和行为端正的合作伙伴。
第三：领导者欣赏员工，员工追随领导者。在这种关系中，一切都很顺利。然而，如果一方处于强势地位，而另一方处于卑微甚至受压迫的地位，这种关系很难维持，也不利于彼此的发展和成长。另一点是，如果你不确定领导是否真的不尊重你，你可以在日常工作和生活中观察和体验一段时间。您还可以与领导交谈，以确定领导不喜欢您的哪些方面。如果没有办法解决，应及时停止损失。毕竟，快乐对工作也很重要。你怎么看？
第四 ：如果你不辞职，你会得到报酬。如果你再找工作，你必须重新调整自己。如果你很强壮，有人会注意到你。
第五：当被老板冷落时，不要惊慌，更不用说辞职了，因为老板可能只是在压制你，进行办公室制衡。那是因为你早期的表现太出色、太强势，让老板不安。
倘若老板对员工的态度让员工有些受不了，那员工没必要继续待下去受气，完全可以选择辞职走人。可若是员工还能忍受老板的脾气，又或者短时间内找不到一份比当前更好的工作，那也可以选择继续将这份工作做下去。
应该辞职走人，因为跟着这样的领导根本学不到什么东西，反而自己会经常受委屈，这样的领导也不会给员工提供太多的出路，所以应该及时退出，然后重新找到适合的工作。
如果工资待遇让你可以忍受这个，那么还是再坚持一下吧，如果不能，那就赶紧走人
《老板总是对我发脾气,让我在工作的时候特别不开心,该不该辞职呢?》
答：老板有人格魅力，有人情味，对员工关心，管理人性化，让员工们有向心力。老板格局大，不会因小事去对员工有看法。脾气要分场合，不要什么场合都一样。比如你的老板在下属面前对你指着鼻子骂，那肯定也是不太好的。老板有脾气其实也可以理解，但是脾气应该建立在尊重别人的角度上面。如果工作没有做好，...
《老板对员工态度不好,该不该辞职走人?大家能分享些建议吗?》
答：老板对员工态度不好，该不该辞职走人？大家能分享些建议吗？第一：老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工，还是因为员工表现不佳而生气？这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击，后者是一个特定事件。如果是前者，老板的素质很差，没有这样的领导是可以理解的；如果...
《领导不喜欢你,暗中排挤你,你会因此选择辞职吗?》
答：而且也会让领导加重对我的排挤，甚至会把这种排比发展成看我不顺眼。所以在这种情况下，选择辞职或许是一种比较正确的选择。毕竟任何人都不能容忍在一个不舒适的环境中进行工作。毕竟每一个人都会拥有选择工作环境的权利。领导暗中排挤自己的表现。如果领导暗中排挤一位员工，通常会组织部门员工聚餐的时候...
《老板的脾气很暴躁,总是骂员工,该不该立刻辞职呢?》
答：如果老板能力强，脾气暴躁，又经常骂你，为什么还不辞职呢？因为严师出高徒 助推快速成长 一个有能力的老板，对自己要求是非常严格的，无论是做事的态度还是时间管理，他们总是能用最简单的方法，高效地完成任务。而他们特有的行事方法才让他们获得成功，于是，他们对员工的要求也同样如此，要以最高效率...
《老板不重视自己的员工 该不该离职》
答：劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，是不需要任何理由的，也不需要经过用人单位的同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
《老板偶尔会骂你,该不该因此离职?》
答：我会根据老板骂我的原因，选择该不该离职。老板平时工作也非常忙，他一定不会无缘无故的骂我，所以我会根据他骂我的原因，选择是否继续在这家公司任职。为了更好的激励我。老板就像我们的老师一样，他都想让我们变得更强大，这样我们才能为公司创造更多的价值，有很多员工在老板几次教导之下依然做不好...
《老板脾气不好,经常骂员工,该不该辞职》
答：因而增强对企业的忠诚感，愿意通过自己的努力让企业发展，从而也让其自己拥有更好的工作和生活。第四、综上，我的答复是：一是老板与员工应当和睦相处，二是老板应该善待员工，不应辱骂员工，三是员工应当尽力好好工作，遵守企业纪律，四是辞职时职工权利，企业应保障职工的辞职权利。
《领导明显不是很喜欢我,我该不该辞职走人?》
答：反正随便辞职，你千万不要被这话忽悠了。他们永远没有告诉你，随便辞职的造成的后果。几年后，基本上是过得凄惨凄惨。这些问题不是我们不反思就不存在，如果我们身上真的存在问题，换一万个老板都于事无补。所以此时我们就要拿出实际行动，改态度提能力，让老板看到变化，从而对我们有所改观。
《老板经常对员工进行压迫,该不该选择辞职?》
答：我认为你不该选择辞职，因为换一份工作，你的新老板同样会压迫你。我们在很多时候总是希望用换工作来解决工作中遇到的困境，可是换工作从来都不解决真正的问题。老板之所以会对你进行压迫，或许是因为他觉得你的工作配不上你的薪资，或许是因为他认为你做的还不够好，但这并不是你老板存在的问题，而是...
《有一个每天都莫名其妙骂员工的老板,该不该辞职》
答：老板的压力比员工更大，也要一个宣泄的渠道，可能你们老板的方法是这样，如果工作待遇和环境都还好，能在忍受的范围内，建议不要辞职，平时和老板多沟通沟通，大家互相谅解一下。如果认为自己不能接受，就选择辞职吧。
