老板脾气不好，经常骂员工，该不该辞职 工作轻松，但要忍受老板的性格该不该辞职呢？
劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看你自己怎么为人处世，处理好了，就能很愉快的工作， 首先要了解他性格，发脾气的事件以及原因，以下个人看法供你参考。
一种是自以为是的老板：这种老板多是学历不高，自身素质又不咋样，因机遇而发家，当上老板以后就要从员工身上找到那种有钱人的优越感的人。往往会无喱头地、没什么事也乱吼一通，是最没劲的人。
第二种是指桑骂槐型的：明明是自已心情不好，或生意不顺或在其他地方受了气，回到自已公司就拿员工撒气，哎，这种老板也不好将就。
第三种是高要求型：老板很有才华，处理各种事务都得心应手，但看到手下的人做事不如他就骂人，或者永远都没有做得到他要求的那样，老是挑毛病，这种老板虽说比前两种好些，但给他打工都浊容易。
世间百态，什么人都有，何况作为打工者都要付出许多，但只要学会自我调节心境，就能活得和很好。
分情况而定:
第一、辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。
第二、如果发生老板辱骂员工的情形，员工未能辞职，原因可能在于：一是老板的辱骂，可以理解为批评，并无实质恶意；二是员工确实存在过错；三是员工如果辞职，并不容易找到类似的工作。
第三、在平常的工作和生活中，老板和员工应当和睦相处。对老板而言，员工是企业的财富，没有员工的努力，就没有企业的盈利，因而老板应该善待员工，不断提升工作条件和工资福利，即使员工有错，也应以教育为主，如果不是非常严重的错误，不应与员工解除工作关系。对员工而言，应该对企业和老板具有内心的归属感，应该认识到因为企业聘用了员工，员工才可以施展自己的知识和能力，才能获得工作报酬，企业荣员工才荣，企业衰员工也会衰，因而增强对企业的忠诚感，愿意通过自己的努力让企业发展，从而也让其自己拥有更好的工作和生活。
第四、综上，我的答复是：一是老板与员工应当和睦相处，二是老板应该善待员工，不应辱骂员工，三是员工应当尽力好好工作，遵守企业纪律，四是辞职时职工权利，企业应保障职工的辞职权利。
兄弟你跟我一样，每天早上6点起床，晚上基本上晚回去，一年到头从来没有一天放假（过年10天外），我老板那个脾气怪怪的一天到晚有没有事都要说，我真的没有办法为了生活所逼。身边人十有八九叫我不要干了，都说跟他（老板）能开车的只有你受得了。
是我的话肯定辞职，为何要受气。
《老板暴脾气经常骂人,我应该选择辞职吗?》
答：我觉得应该辞职，在职场里，我们首先要跟对人，才能做对事。如果人没有跟对，你所付出的很多努力都不会得到回报。
