公司里的老员工，拉帮结派怎么办？看新来的不顺眼就给排挤走，我报告大领导了，他们很生气合伙找茬整我？ 公司员工拉帮结派，自己被排挤，怎么办？
作者&投稿：卓龙 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司里的老员工拉帮结派，排挤新人，我报告大领导，没想到领导是新来的，也怕他，这该怎么办？~
因为他们比较团结，所以有一些公司的漏洞可以去做案，而新领导如果改变制度改变一些做法，就可能影响他们赚钱的。所以当然他们会排挤新来的。
就算是新来的员工，也可能会影响到他们利益的获取，所以他们也会排挤新的员工。
你影响到他们的财路了，所以他们当然不高兴。
鬼谷子告诉我们：“凡趋合倍反，计有适合。化转环属，各有形势。反复相求，因事为制。”意思是，无论联合还是对抗，都需计谋恰当不能出错。所向与所背，就像圆环一样旋转而无中断，形势瞬间万变，优劣也可逆转。因此，我们应反复研究各方情况，判断事态发展，然后决定自己的态度和立场。
先冷静而客观地对比双方的实力，关注形势的动态发展，然后再对未来情况作出尽可能精确的判断，逐个一一击破，如果不能，只有离开。
你应该把他那个这种证据拍摄下来，然后报告大领导，还应该再把这种事情报告给人事部门，或者说直接报告给老板，这样子的话他们可能就会害怕。他们整理你就可以想办法跟他们对抗。
公司的老员工这样霸道，说明这个老员工不一般，论不好是领导游亲戚，这种事应该多了解以后再做决定，你去告给领导以后，领导走了分声，不然地化他们不会知道你告的，这样一定会找你的茬整你。要想在这里干，就和他们和好，说些下情的话吧，因为你没有实力，吃块的一定是你，慢慢的给人说一点好的解释以下情况，再不要多管闲事了，领导对这事很清楚，他也没法管。
如果这个公司真是这样子，你就应该对任何人都不要太接近，你只要好好的干好你的工作，尽量能帮助到别人的尽量去帮助，实在不行这个公司你可以选择离开这个公司，去寻找对你更有发展你觉得更适合的公司为好。
很多地方新来的都是要被欺负的，观察一下看其中谁比较好相处，多和她接触慢慢打开防线。还有就是平时买些零食请她们吃，偶尔请她们吃饭，吃人嘴软拿人手软，平时工作和生活卖力点。
老员工之所以拉帮结伙，是因为利益问题。因为他们比较团结，所以有一些公司的漏洞可以去做案，而新领导如果改变制度改变一些做法，就可能影响他们赚钱的。所以当然他们会排挤新来的。
就算是新来的员工，也可能会影响到他们利益的获取，所以他们也会排挤新的员工。
你影响到他们的财路了，所以他们当然不高兴。
鬼谷子告诉我们：“凡趋合倍反，计有适合。化转环属，各有形势。反复相求，因事为制。”意思是，无论联合还是对抗，都需计谋恰当不能出错。所向与所背，就像圆环一样旋转而无中断，形势瞬间万变，优劣也可逆转。因此，我们应反复研究各方情况，判断事态发展，然后决定自己的态度和立场。
先冷静而客观地对比双方的实力，关注形势的动态发展，然后再对未来情况作出尽可能精确的判断，逐个一一击破，如果不能，只有离开。
你应该把他那个这种证据拍摄下来，然后报告大领导，还应该再把这种事情报告给人事部门，或者说直接报告给老板，这样子的话他们可能就会害怕。他们整理你就可以想办法跟他们对抗。
公司的老员工这样霸道，说明这个老员工不一般，论不好是领导游亲戚，这种事应该多了解以后再做决定，你去告给领导以后，领导走了分声，不然地化他们不会知道你告的，这样一定会找你的茬整你。要想在这里干，就和他们和好，说些下情的话吧，因为你没有实力，吃块的一定是你，慢慢的给人说一点好的解释以下情况，再不要多管闲事了，领导对这事很清楚，他也没法管。
一句话送给你：有人的地方就有江湖。
