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法律分析：公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《...重签劳动合同,离职理由调动,然后和新公司签合同,》
答：3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。对于补充问题的回答：1、正如我第一次回答里面提到的，现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，...
《单位要我们合同没到期的员工,自己辞职,再重新签新的劳务派遣公司的合同...》
答：不对，你们与用人单位之间存在劳动关系。所谓的劳务派遣公司，实际只是人事代理。如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资，那么即便是与劳动派遣之间签订了劳动合同，也是无效合同。
《公司修改名称,要求我们配合重新改签合同,还要求我们写辞职报告》
答：”既然用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，用人单位要求职工写辞职报告重签劳动合同，就是违法的。因为重新订立劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止；要求职工写辞职报告，是为了中断职工工龄，逃避对职工经济补偿或赔偿的责任。劳动者可以不写辞职报告和拒签“新的劳动合同”。如用人单位因此而违法...
《劳动合同更换新公司的规定是什么?》
答：第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济...
《员工劳动合同如何转移?》
答：若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。因此，如果劳动关系转移到子公司，那么原公司支付了经济补偿金，在别公司的话就不计算劳动者在原公司的工作年限，重新签订新的合同；如果原公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在原公司的工作年限。员工在集团公司下属不...
《公司更换名让员工重新签合同,有啥套路吗?》
答：如果公司换名，让员工重新签劳动合同，这里面最大的套路就是员工会损失在一家企业服务的连续工龄。劳动法规定，一旦员工在一家企业连续服务十年以上的，企业必须与员工签订长期劳动合同。解除合同会支付高额的赔偿金。
《公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否需要补偿?》
答：公司重新注册后，与原老员工合同时间明确延续的（即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨），老员工也接受的情况下，不需要赔偿。
《公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否需要补偿?》
答：公司重新注册后，与原老员工合同时间明确延续的（即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨），老员工也接受的情况下，不需要赔偿。
《国美让员工平移新公司是骗局吗》
答：应该是骗局吧。国美12月9日裁员方案通知如下:1）选择离开的员工 欠薪补发及经济补偿方案是 A、B 方案二选一 方案 A：2022 年 12 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪，员工自愿放弃涉及的经济补偿金； 方案 B：2023 年 3 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪及所涉及的经济补偿金 ...
《公司不主动辞退员工,让员工自己离职员工如何办?》
答：一旦A在工作上有任何疏忽大意,或者根本就没有什么错误,领导都要故意找茬挑刺,并在部门例会或者当着公司其它员工的面当众指责批评A,而且不留任何颜面。 更有一些没有素质的领导完全不顾你的感受,恶语相加,试图给员工施加巨大的心里压力,直至心理崩溃,主动离职。 2、强行交接手头工作,不安排新工作,考勤不管,但背地里...
