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公司重新注册后，与原老员工合同时间明确延续的（即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨），老员工也接受的情况下，不需要赔偿。
1）如果为让员工多得利方面考虑，可以在原公司注销前，给员工一定的补偿（好多改制单位都是这样做的）
2）新公司注册成立后，与员工签订新的劳动合同
3）如果单位认定仅仅是换一个新的名称而已，原有的东西一切都不变的话，那么，就可以在公司变更的章程中多一条，就是，原公司所有的用工合同由新公司继承并延续，那么，老员工也就不会有什么意见了
《公司换新老板,要求重新签订劳动合同,我该怎么办?》
答：劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的，劳动者原先签订的劳动合同...
《老板新注册一家公司,要求所有原公司的员工新签新公司,新签劳动合同中备...》
答：劳动合同已经写明了，新公司承认以前公司的工作年限，到时单位提出解除劳动时，经济补偿金全部要给的
《所在部门独立注册成为分公司后员工劳动合同改签、续签问题》
答：首先，建议重新签订劳动合同，但需要将原来的工龄以合同形式或经济补偿金的形式补偿过去；其次，如改签，理论上，属于因用人单位员工变更劳动合同，工龄合并计算，但劳动合同签订的次数不计；最后，最好是和企业协商，将原来的工龄计算入内，并草拟一份协议进行约定。
《...和我签订劳动合同,如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛?_百度...》
答：可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
《劳动法中公司改名老职工的工龄工资怎么算》
答：：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
《原来一生产厂家,现在更名为有限公司,且法人代表也要变更,这样对多年的...》
答：其次,关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产,如果股东变化导致企业资产重组或急剧减少等,应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。 再次,员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一,劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行,当劳动合同中有约定时从...
《员工19年离职后今年再入职,公司工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...》
答：根据国家的相关的法律法规规定，劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间...
《老板注册了新公司让我们转过去,工龄怎么算?要注意什么?》
答：如果新公司继承了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同和工龄，那么员工的工龄通常会从他们最初加入原公司的日期开始计算。这意味着，即使公司被卖出，员工的工龄也不会受到影响，他们会保留在原公司的所有工龄。然而，如果新公司没有继承原公司的所有权利和义务，或者与员工重新签订了劳动合同，那么...
《...现在企业改革,要和员工重新签订劳动合同,一老员工在公司工作了十几...》
答：问：我们公司原来是一家国企，现在企业改革，要和员工重新签订劳动合同，一老员工在公司工作了十几年了，技术很好，我们想和他签无固定期限的合同，可他不愿意，请问公司我们如要续签，是否只能签无固定期限的合同？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同...
《公司解散之后又重新开业,必须要用原来的员工吗?》
答：中华人民共和国劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）...
