公司更换名让员工重新签合同,有啥套路吗？ 公司更换法人和名称，公司要求员工签变更合同，合法吗？对员工有...
作者&投稿：归谈 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司更改公司名称和法人代表，要求员工重新签订合同，该怎么办~
公司更换名、换地址、换营业执照等让员工重新签合同，这个是符合劳动法要求的，并没有直接的套路。
你好，朋友公司更换姓名，让员工重新签订合同，这个有啥套路？主要是因为公司为了发展改了名字，所以合同要重新签订，以前的合同是和原来的公司签了，继续下去要所重新填。
公司更换明让云工重新签订劳动合同，当然是有套路的，因为他让员工重新签订劳动合同啦，们对以前的事情，那么新公司将不承担责任的。
【法律分析】
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以不需要重新签订劳动合同。
公司更换名、换地址、换营业执照等让员工重新签合同，这个是符合劳动法要求的，并没有直接的套路。
你好，朋友公司更换姓名，让员工重新签订合同，这个有啥套路？主要是因为公司为了发展改了名字，所以合同要重新签订，以前的合同是和原来的公司签了，继续下去要所重新填。
公司更换明让云工重新签订劳动合同，当然是有套路的，因为他让员工重新签订劳动合同啦，们对以前的事情，那么新公司将不承担责任的。
【法律分析】
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行
《...单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同,如果被辞退的话能...》
答：可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
