公司把员工调到下属另一家工司,让写辞职报告,重签劳动合同，离职理由调动，然后和新公司签合同， 辞职报告怎么写简单点而又大方得体
作者&投稿：甘怖 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司把员工调到下属另一家工司,让写辞职报告,重签劳动合同~
1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。
对于补充问题的回答：
1、正如我第一次回答里面提到的，现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。
2、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法，还要召开员工会议，征求员工意见（做一个会议签到表或者就召开员工会议的情况录像），然后与员工签订新的劳动合同才是最稳妥和规范的。
重新签署劳动协议是肯定的，因为工作服务的对象不同了，重签说明还是正规的，不然以后双方牵扯利益时搞不清劳务关系，都很麻烦。找公司要工资都不知道找哪家要。这是企业对自身的保护，如果不重签劳动合同，另一家公司属于违法的。没签合同对你也没保障。
让你辞职比辞退你公司承担的责任少，辞退你公司要付出补偿金的，具体怎么算上网查查就知道了。
辞职的报告对于很多人来说都不会写，其实也不难，你只要看完这个视频后就能轻松掌握方法
1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。
对于补充问题的回答：
1、正如我第一次回答里面提到的，现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。
2、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法，还要召开员工会议，征求员工意见（做一个会议签到表或者就召开员工会议的情况录像），然后与员工签订新的劳动合同才是最稳妥和规范的。
《公司将员工转到另一家公司合法吗》
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示：用人单位不得随意辞退员工，也不能将员工轻易转到其他单位，如果一定要转的话，必须征得员工的同意，而且要支付经济补偿金。
