劳动合同自己手里要有吗
作者&投稿：磨哗 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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劳动合同自己手里要有吗
是的，劳动合同自己手里应该有一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当各执一份。因此，作为劳动者，自己手中持有劳动合同是十分必要的。
首先，持有劳动合同可以确保劳动者了解自己的权利和义务。劳动合同中明确了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬、福利待遇等重要事项，这些内容是劳动者在工作中需要遵守和执行的。如果劳动者没有劳动合同，就无法了解自己的权利和义务，也就无法保障自己的合法权益。
其次，持有劳动合同可以作为劳动者维权的依据。如果劳动者在工作中遇到了不公平待遇或者违法行为，可以凭借劳动合同作为依据，向相关部门投诉或者提起诉讼。如果没有劳动合同，劳动者就缺乏了维权的依据，难以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同自己手里应该有一份。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
是的，劳动合同自己手里应该有一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当各执一份。因此，作为劳动者，自己手中持有劳动合同是十分必要的。
首先，持有劳动合同可以确保劳动者了解自己的权利和义务。劳动合同中明确了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬、福利待遇等重要事项，这些内容是劳动者在工作中需要遵守和执行的。如果劳动者没有劳动合同，就无法了解自己的权利和义务，也就无法保障自己的合法权益。
其次，持有劳动合同可以作为劳动者维权的依据。如果劳动者在工作中遇到了不公平待遇或者违法行为，可以凭借劳动合同作为依据，向相关部门投诉或者提起诉讼。如果没有劳动合同，劳动者就缺乏了维权的依据，难以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同自己手里应该有一份。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《劳动合同一般应该一式几份啊?是否有一份应该留在员工手里呢?》
答：劳动合同一般情况下是一式两份的，企业留一份，员工手里一份。如果用工单位只签订一份劳动合同，不给员工劳动合同的话，这明显是违反劳动法的。
