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公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。
一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。
签订劳动合同的初衷就是为了约束雇佣方和被雇佣方双方的行为，也同时维护双方的权益，再达成统一一致的协议之象，才会进进行签订，签订合同之后，双方也必须手里拿到合同原件，这样才能够在以后的行为工作当中互相进行约束。
二、如果签订合同之后，公司并没有把劳动合同给到员工，这种做法是不对的。
公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在手里没有合同原件，就没有任何的话语权，缺少了十分有利的一份证据。
三、员工在和公司签订劳动合同的时候，应该主动要求保有自己的合同原件。
作为员工，在和公司签订劳动合同的前提下，记得要把合同原件拿回来一份，这样是为了以后自己的权益做好保障，万一有一天和公司因为一些纠纷对薄公堂，合同是能够保障自己权益最有利的证据，如果没有的话，那么，公司的一些说法可能自己就没有办法进行反驳，会变得非常的被动，很可能也会因为这件事让自己的利益遭到了损失。
所以为了杜绝以上情况的发生，员工在签订合同之后一定要主动拿下自己的那份合同原件。
当然是不合法的行为，因为劳动合同应该是一人一份的，如果两份都留给了公司，那么这样的行为是违反劳动法的。
不合法。两个人都应该有着相应的劳动合同，这样的话也是对对方的负责，不应该不给对方。
这样的行为是不合法的，因为所有的合同都是双方各一份，而且不给员工这样的行为已经违法了。
《入职五年,每年都有签订劳动合同,但是公司没有给我们买五险一金,该怎么...》
答：试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1...
《公司与员工签订的劳动合同,社保也买了,但是合同几个月了还没拿去备案...》
答：正常来讲劳动合同签署以后就具有法律效力了，而劳动合同备案是劳动部门对于企业签署劳动合同的一种管理方式。原则上备案要求签署劳动合同后一个月内就得完成，不进行备案也有相应的处罚。但具体执行上不会特别严格，有时候挨顿训，你态度好点承认个错误，再说明一下情况也就完事儿了。比如你们企业搬迁，可能...
《公司自己签订劳动合同没有告诉员工如何取证》
答：没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：1、与用人单位交涉过程当中的录音；2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同；3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。劳动合同...
《为什么有些单位不给员工劳动合同书?单位是如何想的?》
答：因此大家也需要紧跟我国的现行政策和法律法规。充实自己，不明白的可以多问多查，尽管有一些单位或是那般，但大部分是可以要来合同书的，通常情况下企业是要和员工签署劳动合同的，并没有劳动合同，你的合法权益没法遭受维护。劳动合同具备约束，用工单位与员工理应执行劳动合同承诺的责任。并没有劳动合同，...
《签合同为什么不让我们填日期,只有公司一份我们没有合法吗应该怎么赔偿...》
答：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除...
《我跟企业签有劳动合同,但在企业的在职员工花名册上却没有我的名字,该...》
答：有劳动合同就能够证明你跟公司的劳动关系就可以了，职工名册只是一种辅助信息
《劳动合同只签了公司那份没签员工那份,是否无效》
答：那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
《公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...》
答：(1)问:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有同时订立合同的,应当自用工之...
《公司与员工签订的劳动合同,公司那份找不到了员工也没有能视为没有签订...》
答：一般来说,还有可能会因为劳动者提出仲裁赔偿需要支付双倍工资。用人单位有丢失劳动的可能,但劳动者丢失的可能性更大,关于劳动者丢失劳动合同,相关规定是以下这样的,劳动合同丢失了劳动者是有权利向用人单位要劳动合同复印件的,一般劳动合同都是一式两份,由用人单位与劳动者各执一份。 《中华人民共和国...
《签劳动合同和不签劳动合同有什么区别》
答：2、根据国家相关法律法规的规定可知，双方签订了劳动合同公司是不需要给员工支付一定经济补偿金的，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定，劳动者最多可以对公司主张11个月的双倍工资。其次用人单位自用工之日起满...
