和公司签劳动合同我手里没有
作者&投稿：茌采 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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签订劳动合同之后,单位不提供正当理由,拒不给员工提供劳动合同的,员工可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁,要求单位提供劳动合同。劳动合同应该一式两份由,用人单位和劳动者各执一份。
一、签的劳动合同自己没有怎么办?
只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、员工拒签劳动合同怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同,企业该如何处理的问题。
针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机,获取二倍工资的现象,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法:
一是经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系;
二是终止劳动关系,不用支付经济补偿;
三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。
员工签订劳动合同之后,自己没有可以向公司索要,如果公司不给,可以申请劳动仲裁。企业和员工建立劳动关系后,必须订立劳动合同,不签订劳动合同是违法的行为。如果存在员工拒签劳动合同的情况,企业应该以书面形式通知员工,与其解除劳动关系,不需要支付任何形式的经济赔偿,只需要支付员工实际工作的劳动报酬。
一、签的劳动合同自己没有怎么办?
只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、员工拒签劳动合同怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同,企业该如何处理的问题。
针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机,获取二倍工资的现象,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法:
一是经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系;
二是终止劳动关系,不用支付经济补偿;
三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。
员工签订劳动合同之后,自己没有可以向公司索要,如果公司不给,可以申请劳动仲裁。企业和员工建立劳动关系后,必须订立劳动合同,不签订劳动合同是违法的行为。如果存在员工拒签劳动合同的情况,企业应该以书面形式通知员工,与其解除劳动关系,不需要支付任何形式的经济赔偿,只需要支付员工实际工作的劳动报酬。
