如果遇到职场霸凌，你会忍气吞声吗？原因是什么呢？
作者&投稿：邱毅 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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遇到职场霸凌，我不会忍气吞声，我会直接和他硬刚，因为职场霸凌只有零次和无数次，只要你忍耐了一次，以后就会变本加厉的欺负你。
我不会选择忍气吞声的，我也会选择离开这个职场，但是在离开之前我也会选择还击回去。我觉得职场只是人生的一部分，没必要为了在这里工作而忍气吞声。
如果遇到职场霸凌，我是不会忍气吞声的；大家都是平等的，没有必要让着她，应该努力的维护自己的权益。
职场霸凌说到底也是为抢夺职场网络资源所衍生和出现的职场状况。实际上针对霸凌来讲，大多数人内心总觉得遭受霸凌的一般都是在职场中地位低、年资低或者是“职场老实人”。但现实中职场霸凌可不仅是以上多种情形的群体所遭受，许多岗位非凡、职场年资压实、乃至“职场里不好惹的人”在职场中仍然会遭受职场霸凌。依自己之见，向上级反映，不可代取！
此外，有点儿好奇心，他为什么只领你的，并没领别人的？难道说企业就你们俩人，或是他只比你工作经历老？提议你多从自已的身上反思一下，是不是愧疚过他人，或是请第三人代问前因后果，而求实情！通过彼此谈不当之处，会逐渐导致恶变危害，能够理智一段时间，对双方都是个减轻分歧的时长。有些人说文都不行。就用武的来，最先如今打架斗殴大伙儿想一想也不容易，打坏了你也就掏钱赔付！
没有钱就进监狱喝喝西北风，吃点猪剩饭剩菜！即使你富有你也不能逞能到何时！不是你离职！便是另一方离职！或是你们俩一起被辞职！企业也不会看你没有用，就解雇的。老员工对新员工有不满意，一般是由于新手工作做不好，做错事。这不是职场霸凌，反而是每一个进到职场的人务必承受的坎坷。没人与生俱来就无人能敌，在工作上遇到困难时，不可以消沉躲避。
要积极找寻问题的根源，细心观察，多方位有经验的老员工学习，纠正错误，提高效率。当老员工见到新手的勤奋与发展，意识到这是一个非常好的战略合作另一半，也就不会再怀着成见对待新手。做为老总，有时候为难属下不是不能，但倘若老总格局小、气量小，只瞅着面前的权益，那么我觉得作为职工就应当立刻考虑到离去，是因为在这种企业完成不上你的价值，还会影响你全部职业发展规划的过程。
遇到职场霸凌，我不会忍气吞声，我会直接和他硬刚，因为职场霸凌只有零次和无数次，只要你忍耐了一次，以后就会变本加厉的欺负你。
我不会选择忍气吞声的，我也会选择离开这个职场，但是在离开之前我也会选择还击回去。我觉得职场只是人生的一部分，没必要为了在这里工作而忍气吞声。
如果遇到职场霸凌，我是不会忍气吞声的；大家都是平等的，没有必要让着她，应该努力的维护自己的权益。
