你是如何看待职场霸凌事件的？
作者&投稿：示良 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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非常反对这样的事件，而且也觉得这样的事情是非常过分的，接受不了职场霸凌的存在。
我们的生命和健康受到我们法律的保护，我们的人权和个人尊严也受到保护。如果我们在工作中遇到这样的事情，一定要及时和相关部门取得联系。现在，我们可以说很多部门都会保护我们的权利。如果工作中的问题可以通过劳动仲裁解决，如果我们的身体受到伤害，有相关证据可以直接向司法机关提起诉讼。
这种现象是比较正常的，但是这种行为也属于特别严重的违法行为，也伤害到了员工的合法权益，也会严重扰乱社会正常秩序。
非常反感这样的事件，而且也觉得在职场中不应该有这样的事情存在，这样的行为也是非常过分的。
在学生当中，有学生的霸凌事件在职场当中偶尔也会出现职场霸凌的时间，对于这一事件，无论是作为公司的领导，还是作为同级别的同事，看到之后一定要进行制止，因为这影响着一个公司的企业文化，也影响着员工之间的同事关系，甚至如果不加以制止，往更恶劣的事态发展的话，将会不受控制，很可能还会发展成恶性事件。
一、一般人的为人处事观念是忍一忍，海阔天空。
在我们的意识里，一般情况下都是与人为善的，不愿意去和别人有过多的纠纷，尤其是和同事之间，如果关系搞得太僵化，不利于自己工作的开展，所以遇到非常厉害的同事，就会忍一忍，海阔天空，但是有的时候这种情形，反而会助长了对方的嚣张气焰。
二、一旦遇到职场霸凌事件，自己要大声的说不。
当我们和别人相处的时候，如果对方不知道自己的底线，那么可能就会继续的一直的欺负自己，当自己开始反抗的时候，说不的时候，对方也就开始有所禁忌，所以在职场当中，如果对方对于自己不公平的待遇让自己感到不舒服，就应该大声的抗议出来，这样的同事也并不是对所有的人都会有零，只是觉得自己脾气比较好，比较软弱，才会欺负自己，有一句话叫做柿子专挑软的捏，这种人就是欺软怕硬。
三、作为旁观者，如果自己看到职场霸凌事件，一定会出面进行制止。
如果自己的身边出现了职场霸凌，那么自己也会出面帮助制止，因为毕竟都是同事，大家关系弄得太僵，将会影响同事之间的关系相处，自己在这样的环境里工作，也不会开心，如果是老板遇到这样的情况，更应该制止，这是对一些员工的不公平待遇，长此以往，让员工对领导失去了信任。
非常反对这样的事件，而且也觉得这样的事情是非常过分的，接受不了职场霸凌的存在。
我们的生命和健康受到我们法律的保护，我们的人权和个人尊严也受到保护。如果我们在工作中遇到这样的事情，一定要及时和相关部门取得联系。现在，我们可以说很多部门都会保护我们的权利。如果工作中的问题可以通过劳动仲裁解决，如果我们的身体受到伤害，有相关证据可以直接向司法机关提起诉讼。
这种现象是比较正常的，但是这种行为也属于特别严重的违法行为，也伤害到了员工的合法权益，也会严重扰乱社会正常秩序。
非常反感这样的事件，而且也觉得在职场中不应该有这样的事情存在，这样的行为也是非常过分的。
《如何看待职场霸凌现象?》
答：这种性格往往会导致两种结果：一是，施暴的人变本加厉，行为会越来越过分；二是，施暴的人越来越多，谁都过来欺负你。所以，面对职场霸凌，忍和躲是没有用的，只会让情况变的更糟糕。
