老员工欺负新员工，难道新人就要忍气吞声? 职场解惑：职场新人面对老员工欺负，该不该忍气吞声
不触及底线能忍则忍，触及底线就另当别论了。职场新人应该尽快的适应工作，提高自己的工作能力，当你强大起来的时候就没有人敢欺负你了。
很多职场新人，大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应，并不能简单的去说，强势怼回去，或是忍气吞声，都不能一概而论。通常需要考虑三点原因：
1、看领导关系
职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察，如果他是领导的亲信或是往来亲密的人，在这样的人面前一定要保持顺从，因为职场，不仅仅要维护领导关系，这样的领导身边人，一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。
2、看彼此能力
第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。
3、看组织氛围
组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。
所以说，我们要不要选择一个强势的态度，权谋网认为就看上面这三点，不过如果你是领导亲戚，或是空降管理岗位过来，再或是掌握核心技能，那么还是无需顾忌太多的人际关系，一个强势有骨气的人，在领导眼里才更有提拔的价值。所以，如何做不能一概而论，大家切记！
很多人在职场会发现这么一种情况，单位上，那些比较横的人反而不吃亏，吃亏的都是老实人，脾气暴躁的人领导反而先考虑他们，那些没脾气的都吃亏。
有个朋友去了单位上，老员工都欺负他，最后他忍无可忍了把其中的一个狠揍了一顿，最后老员工都不敢惹他了。而另一个在单位很低调让干啥干啥，但老员工还是欺负他，比如替他们上班他们不还班，有时借钱不还，开过分的玩笑等等，都是常事。
一、准备好反击的策略
面对老人的欺压，任何人都会有所不满，但是想要反击，一定要准备好一些作战策略，要看自己的能力是否可以与其抗衡，再看对方是否有更大的靠山帮衬，因为初入职场没能力就没话语权，先提升自己才能打赢这场战争。
二、忍耐不代表软弱
古有卧薪尝胆，越王勾践，反击不急于一时。对于老员工而言他欺负你，无非就是因为怕你抢走他的饭碗；或是他在老板那里受了气，只好在你这里出出气。先建立好周围的人际关系，时间久了和其他人也打成一片，都熟悉了自然对你的态度也会有所改变，也能有人帮你说话。
三、从根本解决问题
口舌之争只是一时，职场老员工说了你几句，年轻气盛的你觉得丢了面子，便于他争执一番，严重的话你还会丢了饭碗，这不是解决问题的根本方式，要把他从根拔起，君子报仇十年不晚，趁着这个时机磨练自己的能力，面上顺从他，等到自己羽翼丰满时，成为他的领导，才是真正的报仇。
当然以上这三点，针对那些无缘由就欺负新员工的老人，你要明白有的老员工属于恨铁不成钢的表达方式，这样的前辈是贵人，是真心实意的希望你能发展好，千万别对付错了人，辜负了前辈的一片好心。
当然不行，一定要有自己的原则，是来工作的，又不是受欺负的，大家都是同事，属于同一等级，不必忍气吞声，但是可以讲究说话方式，委婉抵抗。
很多职场新人无法回避的一个问题就是，被老员工各种使唤、各种欺负：被使唤端茶、倒水、委屈的要死。那么，到底怎样才能让自己在夹缝中求生存呢？今天，杨帆老师就来交给大家三个办法，让老员工再也不敢欺负你。
不是。不应该要忍气吞声。可以向他证明自己是很有实力的。不能一直被压榨。
这是一种常态，如果不忍着，他们就会变本加厉虐待你，到时候你连待下去的欲望都没有了。
《职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声?》
答：不触及底线能忍则忍，触及底线就另当别论了。职场新人应该尽快的适应工作，提高自己的工作能力，当你强大起来的时候就没有人敢欺负你了。
