职场新人面对老员工欺负，该不该忍气吞声？ 职场新人，每天受老员工排挤欺负压迫，是反抗还是忍气吞声？
很多职场新人，大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应，并不能简单的去说，强势怼回去，或是忍气吞声，都不能一概而论。通常需要考虑三点原因：
1、看领导关系
职场上，很多老员工，不一定都和领导有紧密的关系，这个需要观察，如果他是领导的亲信或是往来亲密的人，在这样的人面前一定要保持顺从，因为职场，不仅仅要维护领导关系，这样的领导身边人，一旦得罪，很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气，你也不必要忍气吞声，说不定领导需要你主动和这些人有矛盾，领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸，用新员工对立，很多时候，也是领导引入新人活水的制衡意图。所以，是不是对抗，要知道领导意图和领导和老员工的关系。
2、看彼此能力
第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的，有些老员工，颐气指使新人，很多时候，源自他们自己的专业能力，越是技术好的人，脾气越大，领导有时候也不好招惹，尽管这些老人，大家都不喜欢，但是因为其能力，不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负，这时，还是不惹是生非的好，除非，你是领导主动挖过来的，和这样的老员工有直接的替代关系，那么领导的意图就是让你顺利接受，替代他的，如果自己能够独当一面，当然可以开战。
3、看组织氛围
组织氛围是个非常重要的因素，如果是国企或是大民企，既得利益群体横行，权术氛围浓厚，关系盘根错节，这样的组织里，最好还是保持低调，因为你搞不清楚，里面谁和谁有关系，谁和谁有勾结，如果你触动一个看似不强的人，说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司，或是公司老员工都是来自五湖四海，彼此没有多强的联系，或是公司制度管理严格，这时候，就不必客气，直接怼回去，不然的话，后续可能还会被其他人欺负。
所以说，我们要不要选择一个强势的态度，权谋网认为就看上面这三点，不过如果你是领导亲戚，或是空降管理岗位过来，再或是掌握核心技能，那么还是无需顾忌太多的人际关系，一个强势有骨气的人，在领导眼里才更有提拔的价值。所以，如何做不能一概而论，大家切记！
【职场导读：职场中老是有些装b的人，对老实巴交的同事呼来唤去，免费指使人家帮他做事，尤其是好人和老实人，这个社会都挑老实人欺负，刚刚参加工作时，差点因为这事和别人打起来！】
职场中人心险恶，鱼龙混杂，好人坏人都有，但铁的规律就是老实人总是被欺负的对象，就像任劳任怨追求女神的屌丝一样，虽然你很好，但最后别人根本不会在意你，落下一句你是好人，做不好全是你的，好事你捞不到！
是的，没错，这种事情经常发生，朋友是个老好人，老师不好意思拒绝别人，工作中总是经常帮别人的忙，只要对方张口，就不好意思拒绝对方，惯坏了一帮没良心的鸟人，白白使唤人家，终于有一天，朋友因为自己有事没帮忙，对方反而大骂朋友，不仗义！
当时，朋友冲动的大骂他一顿，差点没动手，老子自己有事情帮忙，没帮你有毛病吗？谁知对方理直气壮的说：“不想帮忙直说啊。靠."真尼玛斗米养恩人，担米养仇人！
雪中送炭，对方会感激你。但持续的帮下去，无休止，对方就不知道珍惜，有一天没帮忙，反而觉得你欠他的了，卧槽，这他娘的是什么逻辑。人都是这个鸟样子。所以，我认为我哥们，没揍他已经很仁慈了。
这样不知道感恩的人，就让他滚粗好了，帮人也要看对方是不是忠厚之人！
第一、不要无休止的帮助他人，或者不该帮助的人，这样会显得自己很不值钱，我把-一切、告诉你，对方也不会在意你！
第二、富有心机，看不透之人不要轻易帮忙。
第三、自己的工作首先要做好，这样才有威望，以高价值的身份帮助别人，对方才会珍惜，如果你们经理主动帮你，是不是感觉受宠若惊？如果是不起眼的人物帮你一下，感觉也没有那么重要，人还是比较现实的。
第四、这年头，好人难当，想做好人，就要确保对方也是个好人，不然你以为农夫与蛇的故事，是白讲的？
你先看看这是一种集体现象还是单个现象，并加以自己的分析，如果是考察你就隐忍，如果是针对你你可以找直属领导去沟通如实反映，不惯着。
不该应该提高自己的工作水平在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
我觉得是不应该的，这样只会让老员工更加的欺负你。
我觉得看什么事情，如果是故意找茬的话，就没必要忍气吞声，如果确实教你东西的话，我觉得小事情都无所谓
