刚进公司被老员工欺负怎么办？
作者&投稿：霍眉 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在真实的职场中，无论加入什么样的公司，前期都会尊重公司的老同事。正是这种尊重，容易导致新人经常被老员工欺负。如果遇到故意欺负的老同事，新人在公司的工作很难开展；遇到这样的事情，首先要明白，这种情况在职场中是很常见的。作为公司的新人，无论你负责什么样的工作，都会触动到老同事对自己原来的工作流程怀有敌意；如果新人的表现威胁到老同事工作的稳定性，公司老员工肯定会想办法避免这些事情；新人一定想在公司里保护自己，尽快掌握应对技巧，避免继续遭受不必要的亏。
公司新来的同事子涵是应届毕业生。虽然没有任何职场经验，但子涵对工作还是很认真的。每次遇到事情，他总是虚心请教身边的老同事。老同事觉得子涵是个默契。有礼貌的年轻人，大家也主动帮子涵解决了遇到的困难。同事们的表现让子涵感受到家的温暖；于是子涵在公司拼命表态，几个月后，子涵的表现成为了团队中最优秀的人，这让领导决定最后实行淘汰制，替换掉所有老人。谁没有认真工作。子涵的表现严重威胁到老同事工作的稳定性。我想每个人都在同一个地方瞄准子涵。紫涵无法亲自完成任务，也没有人帮忙。最终，无法承受同事压力的子涵选择了离职。
在职场努力的年轻朋友应该明白，同事之间的关系再好，也不能把公司当成家人，尤其是刚进公司的人。 身边的老同事没有照顾好自己的责任和义务，甚至双方产生矛盾。 出现分歧时，会被老同事排挤； 刚进公司的新人无论如何都不能接受老同事的欺负。 每个人都选择视而不见或假装不知道。 领导者的表现是一个不小的格局，也是对新人应对能力的考验； 下面小编就给大家分享一下新人应对老同事蓄意欺凌的三招。 想知道的朋友们，赶紧跟着小编一起来看看吧！
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实职场中，新人被老同事欺负，这似乎是职场潜规则； 公司老员工好比媳妇变成媳妇，也是需要一个过程的，公司老员工也是新人，要耐心的忍受； 如果我身边的老同事都是这种做事风格，那说明这家公司的企业文化和业务类型都是这样的。 新人的能力再强大，一般也无法改变这种局面； 如果你不想失去来之不易的工作机会，那么你必须学会生存，在新员工阶段学会原谅，低调做事与大家成为一体。 在这个过程中，切记要直面企业文化，否则连试用期都过不了； 所以，新人在公司一定要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的心目中，面对老同事的欺负，只有两种应对方式，要么忍，要么赶紧离开； 选择忍虽然可以保护自己，但他们的工作能力和经验却无法快速增长。 如果你选择离开，你不能保证你的下一份工作会更好。 毕竟，老人欺负新人是很常见的事情； 那么大家就可以尝试同意老同事的意见，达到转移老同事注意力的目的，让他们有成长的空间； 在工作会议上，大家可以认同或呼应老同事的计划和想法，让他们表面上可以和他们相处，也许公司的老同事遇到困难也愿意自救； ，大家在公司里可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来
很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。
公司新来的同事子涵是应届毕业生。虽然没有任何职场经验，但子涵对工作还是很认真的。每次遇到事情，他总是虚心请教身边的老同事。老同事觉得子涵是个默契。有礼貌的年轻人，大家也主动帮子涵解决了遇到的困难。同事们的表现让子涵感受到家的温暖；于是子涵在公司拼命表态，几个月后，子涵的表现成为了团队中最优秀的人，这让领导决定最后实行淘汰制，替换掉所有老人。谁没有认真工作。子涵的表现严重威胁到老同事工作的稳定性。我想每个人都在同一个地方瞄准子涵。紫涵无法亲自完成任务，也没有人帮忙。最终，无法承受同事压力的子涵选择了离职。
在职场努力的年轻朋友应该明白，同事之间的关系再好，也不能把公司当成家人，尤其是刚进公司的人。 身边的老同事没有照顾好自己的责任和义务，甚至双方产生矛盾。 出现分歧时，会被老同事排挤； 刚进公司的新人无论如何都不能接受老同事的欺负。 每个人都选择视而不见或假装不知道。 领导者的表现是一个不小的格局，也是对新人应对能力的考验； 下面小编就给大家分享一下新人应对老同事蓄意欺凌的三招。 想知道的朋友们，赶紧跟着小编一起来看看吧！
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实职场中，新人被老同事欺负，这似乎是职场潜规则； 公司老员工好比媳妇变成媳妇，也是需要一个过程的，公司老员工也是新人，要耐心的忍受； 如果我身边的老同事都是这种做事风格，那说明这家公司的企业文化和业务类型都是这样的。 新人的能力再强大，一般也无法改变这种局面； 如果你不想失去来之不易的工作机会，那么你必须学会生存，在新员工阶段学会原谅，低调做事与大家成为一体。 在这个过程中，切记要直面企业文化，否则连试用期都过不了； 所以，新人在公司一定要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的心目中，面对老同事的欺负，只有两种应对方式，要么忍，要么赶紧离开； 选择忍虽然可以保护自己，但他们的工作能力和经验却无法快速增长。 如果你选择离开，你不能保证你的下一份工作会更好。 毕竟，老人欺负新人是很常见的事情； 那么大家就可以尝试同意老同事的意见，达到转移老同事注意力的目的，让他们有成长的空间； 在工作会议上，大家可以认同或呼应老同事的计划和想法，让他们表面上可以和他们相处，也许公司的老同事遇到困难也愿意自救； ，大家在公司里可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来
很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。
