新人入职，如果受老员工欺负怎么办呢？
作者&投稿：言仪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在职场当中多半都不会是十分顺利的，总是会出现一些或大或小的挫折与挑战，在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。
一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。
遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.
在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。
老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。
而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。
快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。
别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
