职场新人被老员工刁难,该怎么办 职场新人如何面对职场老员工的刁难?
琳琳初入职场,各方面表现的都很谦卑,待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难,琳琳被这种感觉弄的很你舒服,琳琳不懂,自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实,职场上老员工刁难新人的情况很常见,也有很多应对的方法。
1. 摆正心态
公司不是家,同事也不是家人。在这里,没有什么是理所应当的。在职场上,要学会摆正自己的心态,有些事情只要对自己没有太大的影响,真的没有必要太在意。
2. 弄清原因
一定要弄清楚老员工刁难你的原因,反思一下是不是自己哪里存在不足,如果真的是自己存在的问题,那就改正。只有找出问题的源头,才能更好的解决问题。
3. 做好本职工作
一个人如果连自己的本职工作都做不好,别人当然会瞧不起你,那些刁难你的人会更肆无忌惮。只要把自己该做的事情做好了,其他人自然没法挑你刺了。周围的人尤其是上级,看到你的努力自然会对你留下好的印象,如果大多数人对你都有好的印象,那么那些想刁难你的人也不敢太放肆。
4. 不要在意
尽量忽略那些刁难你的人。如果你因为忍受不了刁难和同事闹矛盾,吃亏的一定是你。没有一个公司的领导和员工,会喜欢一个刚入职场就和老员工闹矛盾的新人,即使错不在你。
作为职场新人,面对老员工的刁难,能避则避,避不了也不要害怕。
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这个刁难是你个人认为的刁难,还是真正的刁难,或是老员工有意的考验,或是正常的工作分配。这个要分清楚。
身边有个朋友,应聘到一家时装公司担任服装顾问,由于初来乍到,陌生的环境,陌生的同事,让她觉得很难适应,最近她跟我抱怨说,店里有个比她年长的同事总是欺负她,我问她怎么个欺负法?听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是:每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说:是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿?这些是每个新进员工都要经历的,还是只针对于你?也可能是你的领导比较看好你,想要后续提拔你,所以现在先锻炼你,你先不要有情绪,每件事情都笑容满面的去做,抱着一种要么不做,要做就要做到最好的心态去完成每次被分配的工作。就这样她坚持了3个月 ,3个月后她被升为店长。得知升为店长的那天,她兴高采烈地给我打了电话。从电话中我得知:原来她所在的公司最近在全国新开了几家分店,需要从她所在的这个店抽取老员工去支援新店,面试那天,店长和经理都觉得她可以胜任,只是她脸皮太薄,心气还有点高,所以有意锻炼她多做些琐碎之事,另一方面原因,只有做过最基础的工作,再领导别的店员,大家才服从你的管理,便于后期工作的展开。可以说这个她所认为的刁难只是领导的有意考验。
有种刁难是你内心玻璃心,心理素质差,觉得老员工与你过不去,这个你要调整自己;如果真的是刁难,你可以反思下自己是不是哪些工作没做好,给了别人说自己的把柄或者你是不是得罪了老员工。如果不是你自身的原因,你大可不必过于在意。公道自在人心。做好你自己就行了。
被老员工刁难,这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境,都会和新同事有一个磨合的过程,新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿,何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免,若此时选择退缩而辞职,就算再换一个环境依然如此。
所以心态要放平,甚至适当放低。尽量做到不卑不亢,不背后说人坏话,坦然的与对方沟通。
二、仔细观察
当与同事发生矛盾时,换位思考一下,反思自己在整个过程中有哪些不足,并且及时改正。多和同事沟通交流,你会发现他们身上的优缺点,尽量忽视他们的缺点,放大他们的优点,并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好,投其所好,能够快速的让他们了解你,拉近彼此之间的距离。
三、提升自己
打铁还需自身硬,你认真做好自己本职工作,快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力,好谦虚的态度,大家都会对你有好印象。人缘好了,自然就不会有人来主动为难你。
貌似我很少被人刁难,也很少去刁难别人,下面是新人被刁难的处理方法,希望对你有帮助(智通人才网整理)
1、职场新人要善于学习
职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好,或者某些方面做的不够好。所以,为了避免自己被刁难,职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁
难时,不应和对方有正面的冲突,而应学会细心观察,善于向身边的同事学习,这样才能让自己少犯错误,也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大,才能保护
自己。
2、职场新人应学会用真诚打动对方
真诚是人际交往中最重要的,职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚打动对方,如微笑地承认自己的错误。俗话说:
“伸手不打笑脸人”,职场中也是如此。职场中有些老同事刁难职场新人是为了树立自己威信,这时候可以拿出自己的真诚,让对方感受到自己的尊重,自然刁难也
就会被弱化。
3、职场新人应把刁难当做进步的动力
职场老人都是从职场新人过来的,很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话,就很难在职场中生存。所
以,职场新人要想自己在职场中很快地进步,要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪,还能让自己不断地得到提升。
4、职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的,如果是一些很不合理的刁难,职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用,也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任,就该学会拒绝。
新员工被老员工欺负怎么办
要么离职。要么忍