老员工总是欺负新员工，而新员工又不想去巴结老员工，新员工要怎么办，是做好自己的本分，还是走人？ 老员工欺负新员工怎么办？
作者&投稿：邗妮 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
老员工总是欺负新员工，而新员工又不想巴结老员工，新员工要怎么办？是做好自己的本分还是走人？~
你的问题有两个问题的。一个是新旧员工的关系处理问题，这个问题我建议你还是做好本职工作，不要走人。因为工作不容易，每一份工作都会面对不同的困难，收到老员工的欺负可以跟领导报告，通过领导来解决问题。所以还是需要做好本职工作，同时求助领导解决问题。第二个问题，至于你的输入要不要举报，建议多一事不如少一事，至于不影响自己，可以不处理，不举报。
你好，我认为新员工应该先忍气吞声，学好公司的业务流程，把知识学到自己的手里。这个期间没必要去巴结老员工，但是也不要和老员工起冲突，自己少说话，多干活多学习知识。低头做自己的事，闲时间可以看看书。等到自己羽翼丰满的时候，再跳槽离开，或者再把老员工是如何欺负你的情况汇报给你们的领导，或者你直接和老员工讲明白，不要再欺负新人了。
做好自己的工作就行，不用管别人，遇强则强，否则会被老员工欺负，一次两次欺负不了你，老员工自然也就老实了，不能让人觉得你好欺负，谁也没比谁厉害了，都是打工的，有什么狂的
老员工欺负新员工在很多的企业里都是存在的，这是不可避免的。新员工既然不愿意去巴结老员工，那么就要把自己的本职工作做好，让人挑不到毛病。
做好自己本分的事，难道他还能一直欺负你不成？
很多职场新人无法回避的一个问题就是，被老员工各种使唤、各种欺负：被使唤端茶、倒水、委屈的要死。那么，到底怎样才能让自己在夹缝中求生存呢？今天，杨帆老师就来交给大家三个办法，让老员工再也不敢欺负你。
你的问题有两个问题的。一个是新旧员工的关系处理问题，这个问题我建议你还是做好本职工作，不要走人。因为工作不容易，每一份工作都会面对不同的困难，收到老员工的欺负可以跟领导报告，通过领导来解决问题。所以还是需要做好本职工作，同时求助领导解决问题。第二个问题，至于你的输入要不要举报，建议多一事不如少一事，至于不影响自己，可以不处理，不举报。
你好，我认为新员工应该先忍气吞声，学好公司的业务流程，把知识学到自己的手里。这个期间没必要去巴结老员工，但是也不要和老员工起冲突，自己少说话，多干活多学习知识。低头做自己的事，闲时间可以看看书。等到自己羽翼丰满的时候，再跳槽离开，或者再把老员工是如何欺负你的情况汇报给你们的领导，或者你直接和老员工讲明白，不要再欺负新人了。
有下家就走，没有下家就去找下家。
做好自己的工作就行，不用管别人，遇强则强，否则会被老员工欺负，一次两次欺负不了你，老员工自然也就老实了，不能让人觉得你好欺负，谁也没比谁厉害了，都是打工的，有什么狂的
老员工欺负新员工在很多的企业里都是存在的，这是不可避免的。新员工既然不愿意去巴结老员工，那么就要把自己的本职工作做好，让人挑不到毛病。
