职场被同事“排挤”，上司“打压”——你该怎么做？ 职场新人在公司受到上司排挤怎么办
有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！
领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。
在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。
新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。
遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？
面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。坚持自己的原则，做我们该做的的事。
努力提高自身工作能力。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了。
多忍耐。作为一名新员工，你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为一件小事就跟别人闹得不可开交。这样只会让你更加被孤立。
为人和善，不要有很强的攻击性。多展现自己善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你，慢慢的接受你
文章中的小李之所以郁闷是因为他还不明白是先做人还是先成事，搞不清自已在职场中的角色定位。其实任何时代，任何地方都不会让功高盖主的人活得快乐，至到寿终正寝。小李5年没有晋升，自认为不是因为自已能力有问题，而是自己太锋芒，让上司担心自已的晋升会危及到他的职业发展，因此压制着他，不给他晋升的机会。这样的分析与评价似乎很符合主人公的逻辑。但是，小李只片面地看到问题的一个侧面，而不是问题的关键。所谓职场能力，不完全指做事的技术能力、专业水平等，还应包括：环境适应能力、组织能力、领导能力、创新能力、学习能力、处理人际关系的能力、时间管理能力及现场处理问题的应变能力。小李扪心自问，即使你想超越上司，公司高层了解你认可你吗？如果你还未进入公司后备队干部序列，哪怕你是匹千里马，而无伯乐慧眼相识，那也等于荒原上的一头野马而已啊，因此自己能力强是一方面，要想自职场混，还得充分完全的认清自己各方面的能力。
其实职场成功的方式与机遇有多种多种样，靠先人指路扶云直上的人有，靠父母铺路一步到位的有，运气好的赶上顺风车的也有，但更多的还是赁借个人实力，一步步脚踏实地做上去的。小李的上司不也是上有领导盖住的吗？他权力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出类拨萃的精英人才，老板旱晚会发现你的，即使上司怎么压制，也只是暂时的，业绩与民众口啤最具有展示力与吸引力，小李“在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，”试问，部门业绩显著其功劳能归于小李一个人吗？现代企业讲求的是团队精神，团队的成果大小取决于团队领导的水平，这枚军功章当然不由小李一个人披挂。
当然小李身边一些要好的同事劝诫我要时时压抑住自己的锋芒，这话有一定的道理，毕竟内敛才是职场生存的制胜秘诀，但不是“时时压抑住”锋芒，而是调整好心态处理好上下级之间、得与失的关系。长期用压抑的方式去处理工作中的心理冲突，其结果必然会导致心理失衡，引发心理危机。要想处理好内心的冲突，交流与沟通是最好的手段，上司与同事也都是人，是人就有情感，就会有动机与需求，了解身边每个人，协调好各自的关系，沟通的效果自然会提升主人公在公众中的影响力，有了群众基础，把上司当朋友，晋升离你就不远了。所谓内敛其实是一种功力，也是一种人格特征，不是所有人都做得到的。那些腹中本无货而刻意玩深沉的人最终也就是一个玩偶，成不了气候。
所以通常听说有人被排挤，被上司领导打压，这有心理暗示的成分，也有自已与自已较劲的心理冲突。学会低调做人，高调做事，也许会让你的内心平和些，机遇总是给哪些心智相对成熟的人，朋友们你有个这样的经历吗？如果有你是怎么解决的，一起来探讨下吧！
群众基础 上司当做朋友 内敛是功夫功力 是人格特征 交流沟通功夫 言行心态稳健功夫 极端要紧
职场被同事排挤时怎么办？聪明人都不会一味忍让，而是这么反击
