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这种事情发生了我会干脆利落吃辞职不干，不是我逃避问题，确实是这份工作已经对我来说没有任何的意义和价值了，即使我有很出色的工作能力也无法在这个岗位上充分发挥我的特长。
同事排挤这就意味着团队的协作能力不好，一个人能否成功和这个有很关键性的作用。万一同事还在我工作的时候使绊子，背后捅刀子，我的职场路程更加的艰难了。而且问题还非常的不好解决，报告上司吧，因为他对我有成见，肯定不会公平公正的处理问题的。
而且被上司打压，这种情况更惨，就意味着同样的岗位，我明明比别人出色却获得不了相应的报酬和提升，这真是很糟心呢。
所以职场关系混到这个地步，挽回着实很困难了。不过其中我也一定有不妥当的地方，是不是为人太傲气或者孤僻，造成的这种偏见。因此辞职后反思自己，调整状态，再去求一份新的工作。
我的话，第一选择应该是离职，此处不留爷自有留爷处，当然这也是我的血泪教训。
回想刚工作的时候虽然没遇到同事的排挤，确实是遇到了上司的打压。
当时就是不服气，凭着一股初出社会的一股不服输的劲，就想死磕，让她认可我，让她服输、服软，蹉跎了2、3年，还把自己打击的不行，失去信心。
其实，她看的根本不是你的能力，并不是做的好就会收回他的打压，如果他是那样的人，又何苦打压你呢。
现在回想起来，那种环境下，1年学到本事时期就是选择另外一个环境了，可以有个很好的提升，结果浪费了时间、蹉跎了岁月，改变了心境。
所以真的建议你可以另寻出路，很多时候，你的上司决定你的职业生涯，决定你的职场的很多能力，所以遇到这样的领导，真的挺影响你的。
工作那么多，何必再一棵树上吊死呢，工作是一个双选题，她选择你的同事，你可以去挑选她，眼光放的远一些，才能走的更远。
《被上司打压该怎么应对?》
答：第二，尊重职场规则。上司打压下属，既有上司的原因，也有下属的原因。下属的原因，主要是因为下属不长眼睛，不守规矩，不服气，不服管，甚至与上司故意赌气。建议你看懂以下几个职场规矩：一是要服从直属领导，有人越级安排你，你也必须通气直属领导。二是尊重直属领导，在公共场合，不要让上司下不了台...
《受到同事的排挤甚至上司的妒嫉怎么办》
答：职场上勾心斗角尔虞我诈的事情我见多了自然就见怪不怪了，碰到同事排挤或者上司妒忌你可以选择调离岗位或者直接辞职。1:为了生活负重前行，有了钱学会隐忍，调离岗位远离负能量职场上有很多明明没有那个能力偏偏还要自作聪明，结果就是导致公司接二连三的损失。就跟去年厂里那个毒蛇女一样，明显看出他的...
《在职场上,有能力的人往往更容易被排挤,被领导压制,这是为什么?》
答：个人过于狂傲，也会使自己受到排挤或领导压制。中国有一个词叫做持才傲物，其实在很多单位都存在着这类人，他们认为自己有非常高的才能，就看不起单位内部的同事，甚至对于自己的领导也不放在眼里，经常会出言不逊，有时还会当着众人的面让自己的领导下不来台。其实这些领导都看在眼里，领导可能当时没有...
《作为上司,下属有能力但不服管怎么办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...》
答：首先，作为上司，如果下属不服管，其实就是权威受到了挑战，另一方面就说明上司的威信不足 。这时，正确做法绝对不是采取打压、排挤和孤立，而是要做到“三要三不要”。第一“要”，要以礼相待。对于有能力的下属，搞好了就是左膀右臂，搞砸了就是一个强敌。就算是敌人，也应该以礼相待，更何况只是...
《在公司被同事排挤怎么办 在公司被上司排挤怎么办》
答：这种反醒当然要用理性和客观的角度去反思面对，如果你想通了，然后能正视自己去改变自己，我相信你还是可以能赢得同事们的认可的，所谓“士别三日，刮目相看”。在公司被上司排挤怎么办 不安排有价值的事让你做，虽然工资照发，想必你心里更难受，这种信号已经很明显了，领导是想让你知趣而退，面对这种...
《职场被同事“排挤”,上司“打压”——你该怎么做?》
答：我的话，第一选择应该是离职，此处不留爷自有留爷处，当然这也是我的血泪教训。回想刚工作的时候虽然没遇到同事的排挤，确实是遇到了上司的打压。当时就是不服气，凭着一股初出社会的一股不服输的劲，就想死磕，让她认可我，让她服输、服软，蹉跎了2、3年，还把自己打击的不行，失去信心。其实，她...
《老板总针对我,同事也总排挤我,该怎么面对这种艰难的职场生活呢?》
答：弄清楚被打压的原因，明白领导的动机，才能对症下药。而林林被打压的原因，主要就是因为之前的一次公开顶撞让上司下不来台，上司觉得自己权威被威胁，所以才会联合同事想挤走林林。针对这一情况，林林可以通过其他方式来弥补，比如为老板解决一个他一直以来困扰的问题，或者拉到一个大客户让老板开心。
《受到同事的排挤甚至上司的妒嫉怎么办?》
答：只要你自己做的好，同事排挤也是徒劳的，没用。只要你做得比上司好，有的上司就嫉妒你，但是上司嫉妒你也没有用，只能她自己不好受。所以，都不用怎么办，顺其自然，坚持做好自己最好。
《被上司打压应该怎么办?》
答：与同事建立良好的关系有利于工作的开展，并且也能让你所学的应用到同事的身上去，实践为王，看看是否有效，自己查漏补缺，早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会：要么上司走，换个另一个上司不打压你，让你一展抱负；要么你在外部找到一个更好的机会，跳出去摆脱现在的环境，过得更好。
《职场被同事“排挤”,上司“打压”——你该怎么做?》
答：当然小李身边一些要好的同事劝诫我要时时压抑住自己的锋芒，这话有一定的道理，毕竟内敛才是职场生存的制胜秘诀，但不是“时时压抑住”锋芒，而是调整好心态处理好上下级之间、得与失的关系。长期用压抑的方式去处理工作中的心理冲突，其结果必然会导致心理失衡，引发心理危机。要想处理好内心的冲突，交流与...
