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当然是告知他你务必另谋出路了，随后立即开除，对于后边的不用管，并且做自己在短期内找新工作的提前准备，记牢！不必替老总做主，不必威协和吓唬职工！如果可以的话，你需要请他吃顿饭，告知这也是企业的确定，自身束手无策！不必臆想斩尽杀绝会出现好报，之后过河拆桥便是你！给自己留有余地，企业能够杀他人就可以杀你！天真的以为你也是一条船上的，死了都没人怜悯。老总使你开除一个职工，表明你在企业的部位是中层管理工作人员或是基层管理人员。
做为中基层管理人员，你在员工管理里的权力就十分确立，那就是你仅有用人权，仅有管人民权利，仅有提议工作人员何去何从权，而并没有确定工作人员何去何从权。你作为一个中基层管理人员，当你的团队人员发生缺口的情况下，你能依据精英团队里的岗位设置方案，岗位工作职责，提议公司招人相对应的工作人员。自然企业很有可能采取你的建议，也可能否定你的建议。你作为一个中基层管理人员，当你的团队人员产能过剩的情况下，或是有一些工作人员达不上岗位要求，达不上精英团队规定的时，你能提议企业开除或是解雇相对应的工作人员。自然企业很有可能采取你的建议，也可能否定你的建议。
经理使你辞退员工，自已却一点都不想方法，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点思想也没有，就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该怎么办。从经理着手，找员工谈了以后，假如职工确立表明企业不给赔付就告公司，取出职工的看法告之经理职工的念头。而且婉转提醒一下假如职工劳动争议仲裁胜了会对企业产生的危害，确立表明所产生的不良影响企业要承当。
假如企业是以合理合法的程序流程散伙职工，那样大伙儿和平分手，但如今这类夹在中间的形势是特别不好办的，搞好最坏的打算便是最终自己也辞职不做了，那无论结论怎样都可以承受了。非常好解决，你也就试想一下那人如果是你，你也就找到答案了。这个老总今日有这种心理状态看待他人，下一个或许便会就是你。做为企业的领导阶层，你需要有自身的判断能力，有自己的主见。企业也不想要放弃的损害，居然要职工来承担，你觉得合适吗。
你要问一下原因，有时候员工没有犯错就轻易的开除对方，很有可能会受到仲裁。
你要了解领导的想法，有时候也要适当的表明自己的想法，毕竟这样的要求确实很无厘头。
你可以和这个员工说没有通过公司的考核，他不适应公司发展。
《在一个公司工作九个多月,没犯错误,老板要开除我,该怎么办?》
答：对于单位和劳动者来说，均应当受《劳动合同》的约束。如果合同还未到期，你又没有违反公司的制度，公司没有法定理由开除你的话，属于违法解除。你可以根据《劳动合同法》、《劳动法》等规定主张去权利。你可以去公司所在地的劳动仲裁委员说申请仲裁。要求支付赔偿金或者继续履行合同（《劳动合同法》第...
《我在公司做了5个月,没有犯错,公司就因为说我不懂工作程序就无故将我开 ...》
答：不知道合不合情理，从劳动法律的角度：是否还在试用期内，如果试用期内公司要证明你不付合录用条件，你可申请劳动仲裁；如果不是试用期内，你也可申请劳动仲裁，要求给予经济补偿等，当然想恢复劳动关系在实践不可行
《员工没有犯错。却要开除员工吗?怎么办?》
答：公司私自独裁减员，可能考虑到人力成本未能合理处理问题：你可以拿着劳动合同要求赔偿违约金；2 可以收集出勤记录和证明公司员工身份资料已经工资条去劳动局仲裁，申请维权；很高兴回答你，希望对你有帮助！祝你早日解决困境！谢谢
《工作做的好好的,也没有犯错 ,领导突然调个人过来,把我的位置顶掉了...》
答：1工作之中，必须承认，有些工作外的事情不是自己都能掌控的，像领导调遣员工，工作优秀出色不是定海神针。2确定自己能胜任更好的同种岗位，离职走人也是上策选择。3这种情况是被逼迫的，不由自己。
《在员工没有犯错的情况下,公司有没有开除员工的权利?》
答：一、公司没有权利辞退员工。按照劳动法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕员工犯了一般性错误，但却没有违背法律规定的话，公司一意孤行要辞退员工的话，这种行为也有可能是违法的。在这种情况下，员工有权利要求拿回自己的工资，而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种...
《因自己私事犯了错,经理要开除我,我工作上没有犯错,也没有给公司造成任何...》
答：如果经理权力不大，他可能怂恿他的上级及人事部门说你工作能力不行，或是编造你对公司发展不利的说辞。这个你要直接与人事或更高级别管理反馈的。几个解决方案。一是公司开除你，你拿补偿金。二是你换一个部门工作。三是你非常舍不得这个岗位，那你只能向经理示弱、恳求原谅了。
《领导随便开除员工怎么办? 没有犯错,因为别人教我东西没记住,就要开除怎 ...》
答：直接跟领导说明，自己一直很努力，又没有犯错，凭什么开除自己。别人教东西没记住，是因为自己需要一定的时间去理解巩固积累，这和开除员工根本不挂钩。跟领导说几句软话，表明自己谦虚的立场。说自己以后一定能加倍努力的，不让领导失望。相信领导会顾及你的感受的。抓紧时间让自己快去记住别人教的东西。...
《员工没有犯错被开除公司是否应该赔偿工资》
答：员工没有犯错被开除，属于公司违法解除劳动合同，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ...
《...老板不要我了。工资也不给我,老板找各种理由辞退我我,我没犯错...》
答：应当提前30日以书面形式通知用人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。老板要辞退你再干下去也就没有多大意义了。
《...的私事犯了错,被领导上报公司,但是工作上没有犯错,公司经理要开除我...》
答：经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，...
