我在公司犯错误了，他们把我开除并不给我发工资了，这样可以么？~
承认错误，多说好话。
如果仅就开除你这一事来讲，公司开除的理由不成立，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍于经济补偿金的赔偿金，经济补偿金按你工作的年份计算，工作满一年支付一个月 工资补偿，不足六个月的支付半个月工资，月工资按每月应得工资计算。
不知道合不合情理，从劳动法律的角度：
是否还在试用期内，如果试用期内公司要证明你不付合录用条件，你可申请劳动仲裁；
如果不是试用期内，你也可申请劳动仲裁，要求给予经济补偿等，当然想恢复劳动关系在实践不可行
不合情理的事多着呢，你要做的是提升自己，让公司老板舍不得让你离开。
《我在公司做了5个月,没有犯错,公司就因为说我不懂工作程序就无故将我开 ...》
答：不知道合不合情理，从劳动法律的角度：是否还在试用期内，如果试用期内公司要证明你不付合录用条件，你可申请劳动仲裁；如果不是试用期内，你也可申请劳动仲裁，要求给予经济补偿等，当然想恢复劳动关系在实践不可行
《我在一家人力资源公司工作了5个月,现在公司要开除我,我该怎么办?》
答：可以尝试走劳动仲裁，然后是法院起诉。法院不是必经步骤，但一般公司都会拖着你，逼着你走法院起诉程序。社保是一定要给你补缴的，而且公司还会被罚款。如果签了合同，在合同期结束前辞退你公司是要给你补偿的。前提是你不要自己递交辞职信，主动辞职与公司辞退还是有差别的 ...
《...过了,没有签订劳动合同,试用期内没有犯错误,公司单方面辞退,可有补...》
答：2、公司单方面无正当理由辞退的，属于违法辞退，根据《劳动合同法》87条，应当支付双倍经济补偿金。当然你也可以要求继续履行劳动合同。经济补偿金算是在47条，每满一年按一个月工资计算，不满六个月的，支付半个月工资。你这种情况属于后者，双倍的话就是一个月工资的钱。3、季度奖应该获得，因为你们...
《公司新员工个人试用期工作总结集锦5篇》
答：从7月初到现在,我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作...
《公司职员工作的阶段性总结范文》
答：综上所述,是我一月以来学习、工作得来的感悟和体会的总结,望各位领导批评指正,在今后的工作中挖掘更大的潜能,加快成才成型的步伐,为公司创造价值。 公司职员工作的阶段性总结范文2 在这一个月里,我们财务部的员工能够任劳任怨、齐心协力、尽职尽责的做好各项工作。为了总结经验、发扬成绩、克服不足,现将__月工作...
《2022年公司工作总结》
答：总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,下面就是我整理的2022年公司工作总结5篇,希望大家喜欢。 2022年公司工作总结篇1 过去的一年,是企业发展具有重大而深远意义的一年。在公司领导的英明决策和全体员工的共同努力...
《...扣我工资吗,公司没有给我交社保且工资还压一个月,》
答：如果你没有犯错给公司造成损失，并且你是通过正常的离职途径，递交了辞职申请，并交接好了工作，那么公司是无权扣押你的工资的。工资一般都是这个月发放上个月的工资，那么你这个月离职拿到的工资是上个月的工资，等到下个月发放工资的时候，再给你发放这个月的工资（一般都是这样操作的）。再一个社保...
《公司在我没有犯错。不知情的情况下调职,发通告,我该咋办?》
答：劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
《新员工三个月试用期转正工作总结(精选5篇)》
答：篇一:新员工三个月试用期转正工作总结 各位领导好,我是xx公司的xx,毕业于xx大学xx系,现在是公司生产部的一名工艺员。首先,很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵公司的一员。 我从入职至今已近三个月了,这三个月里,我有一个半月由于脚伤在请假状态。不过在职的另一个...
《请问一个私营企业在工人没有犯错的情况,下可以随便开除吗?还是多年的...》
答：那要看那个私人企业的规模了。如果是一般的小作坊，，那对不起。没有合同制约，你只能无条件走人了，如果是成规模的大公司，老板一般不会做这些事情，如果做了。他会向你支付一定的违约金的！
