员工没有犯错。却要开除员工吗?怎么办? 员工犯错被解雇有没有赔偿金?
作者&投稿：阚委 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作怎么办~
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。
公司私自独裁减员，可能考虑到人力成本未能合理处理问题：
你可以拿着劳动合同要求赔偿违约金；
2 可以收集出勤记录和证明公司员工身份资料已经工资条去劳动局仲裁，申请维权；
很高兴回答你，希望对你有帮助！祝你早日解决困境！谢谢
