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员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《没有造成公司损失公司让办理离职怎么办?》
答：需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！
《公司无缘无故辞退员工,怎么办?》
答：遇到这种情况，作为公司一方，可以有以下几条应对思路 积极主动与被辞退的员工协商，给予员工合理补偿，同时双方签订解除补偿协议；如双方在补偿金额上协商未达成一致，被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同，这时公司就只能被动地应诉。一般情况下，司法机关不会支持试用期员工...
《上班做无关事没有影响工作被开有补偿吗》
答：因工作失职被单位辞退一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿...
《刚到公司没多久没事干就被开除怎么办?》
答：而你只能看到眼前的一点小小的事情来做，这明显不符合公司对这个岗位的工作需求。一般进去都会有试用期，试用期结束前开除你是正常的。在后来的职场中，给自己定位准确点，看看自己是否适合做有拓展性的工作，如果没有这方面的工作能力，可以不要应聘这样的工作。找一个适合自己的工作最重要。
《我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?》
答：还是会存在，这个要看你们工作日后的交集程度如何了，或时间慢慢消磨掉。注意：逼迫离职的行为本身就是违反劳动法的，没有人可以逼迫你离职，加上你工作上没有犯错！如果这情况没法改观的话，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，这情况是有意要违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同生效时间内开除员工是可以的吗?》
答：劳动合同生效时间内开除员工是否可以的是需要根据具体的劳动者的工作情形来确定的。如果是没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。 员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应...
《被公司开除怎么办?》
答：如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。最好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自...
《老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?》
答：有些私企的老板是非常抠门儿的，既想开除员工又不想给予相关的赔偿，就可能会使一些特别下三滥的法子，比如说给这个文员调岗让其去做销售。文员的薪资是比较内向的，所以才会干这种工作，不然也会去当销售，毕竟文员挣的钱是死工资，销售就有提成。在这种情况下文员就有可能受不了，然后主动辞职，这样...
《请问在一个公司上班无故被劝退、开除和辞退,这三者有什么区别吗?怎样维 ...》
答：无故开除，根据劳动法的相关责任，会认定劳动单位违法，应当根据其过错承担赔偿的责任。至于无故劝退，这个有点难维权，别人叫你走，还要看公司的工作人员对你说了什么样的话，仅仅是说你不适合这份工作之类的话，你是很难维权的。辞退的话，如果公司无故对员工辞退，公司应当承担相应责任的。中国大陆上...
