员工无过错，公司可以辞退员工吗？如果可以，怎么辞退？ 员工无过错公司辞退员工怎么赔偿？
用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照《劳动合同法》第三十六条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
按《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除合同，或者按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果没有提前一个月通知员工解除劳动合同，就是两部份，一是一个月的代通知金。二是解除劳动合同补偿金（每满一年补一个月，最长不超过12个月。超过半年的算一年，不超过6个月的算半年被半个月）。
员工无处不顾员工无错，无过错，职工可以被辞退吗？公司应该是可以辞退员工的员工无错，无过错，职工可以被辞退吗？公司应该是可以辞退员工的，但是这个是按照劳动法是需要给予员工一定的补偿的，是需要给员工的补偿的，除非你是合同到期了，又很劳动，合同合同他起来正常的辞退是可以的，如果无缘无故的辞退，你必须给予员工一些补偿，这个劳动法是有具体的规定的员工没有过错，公司也可以辞退员工的，但是你们都是签过合同的呀，看合同是怎么写的了。如果辞退员工需要赔付哪些，那合同上肯定也有写的。
当然可以辞退，不过需要补偿员工N+1个月薪资就可以了，劳动法有这个规定，N是在企业工作的年限。补偿到位就可以辞退，完全没有问题，但是不想补偿就辞退那是不行的，员工可以去劳动局告你。
在员工没有过错的情况下，公司一般来说是不能够辞退员工的。但如果非要辞退的话，也不是不可以，只不过是要给付赔偿金。所以很多公司其实都不愿意辞退员工，而是让员工自行离职
员工没有过错公司是可以辞退员工的，有些公司因为经济效益的问题或者管理不善的原因都会辞退员工的，但是一定要给予合理的补偿，按照规定一年给一个月的补偿金。
《实习期间部门领导挽了公司可以任意辞退员工吗?》
答：可以，符合劳动法规定的或者劳动合同中（实习协议）中出现可辞退情形公司是可以辞退员工的。
《公司能辞退无期限无过错且五年内退休的女员工吗?》
答：公司辞退员工，就要按劳动合同办理，在办理范围之内的，是可以辞退的，快退休了，这一条，要看你们签的合同里面有没有这个条，如果没有，那就是可以辞退的。
