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公司是可以开除员工的，但一定要给出明确的原因，比如员工犯了一个非常低级的错误，给公司带来了很大的损失。如果公司无缘无故的开除员工，员工就应该向公司索取相应的赔偿，不然就可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益。
现在很多公司都认为自己的能量是很大的，把员工开除掉是不需要承担责任的。有一些员工也是不懂法律的，认为公司开除自己也是正常的，就会在被开除之后收拾东西离开，根本不会考虑赔偿或者其他的东西。大部分公司不仅不会给赔偿金，还会扣下员工的工资，比如说只发70%或者50%的对于员工来说是非常糟糕的，但他们也不会反抗。这是一种错误的认识，这样员工可以多看一看劳动法相关的知识。员工可以要求企业不得开除自己或者给予赔偿金额，如果还不行的话劳动者就有权索取双倍的工资赔偿，赔偿金可以按照工作年限来进行计算，也都是我们所说的N+2。
只有所有的员工都懂劳动法，并且敢于制定劳动仲裁，才会让工作的环境变得比较的好，也会让公司投鼠忌器，不敢再开除员工，至少要找一个比较正当的理由并且给予相应的赔偿，这样就你好我好大家好。其实公司是有法务的，他们肯定知道开除员工是不对的，但都是仗着员工不懂，所以才会这样做，也希望员工能够看清楚公司的真面目，不要被公司装出来的模样吓到。
找工作的时候一定要在网络上搜索一下该公司的前员工对于公司的评价，如果都是一片差评，说明公司对待员工是很不好的，这样的公司也不值得你去。非得去的话也要保留好相应的证据，这样才能更好的维护权益。
员工可以选择向相关部门反映情况，或者在当时可以选择报警处理，寻求相关人员的帮助。
员工这个时候可以向相关部门进行举报，让相关部门的人介入，也可以把他们的行为发到网上，曝光他们，一定要维护好自己的权益才可以。
我觉得员工应该去跟公司的领导对峙，如果对峙不成的话，那么员工可以去到劳动局举报公司。
《老板让我开除一个没有犯错而且还很敬业的文员,又不想赔钱,该如何应对...》
答：经理使你辞退员工，自已却一点都不想方法，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点思想也没有，就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该怎么办。从经理...
《老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?》
答：此外,你还要积极的劝文员继续找工作,告诉他后面找工作需要公司帮忙的地方,公司一定提供帮助,这可以减轻你的内疚感。 总之,身处职场的员工,当老板要求开除某个人的时候,作为部门负责人或人力资源工作者没有选择的余地,绝大多数情况下只能执行老板的决定,即便员工没有做错任何事,也只能违心的对员工做开除处理。这种情况...
《员工没犯错,公司却要开除员工,员工应该怎么办呢?》
答：公司是可以开除员工的，但一定要给出明确的原因，比如员工犯了一个非常低级的错误，给公司带来了很大的损失。如果公司无缘无故的开除员工，员工就应该向公司索取相应的赔偿，不然就可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益。现在很多公司都认为自己的能量是很大的，把员工开除掉是不需要承担责任的。有一些员...
《...领导上报公司,但是工作上没有犯错,公司经理要开除我该怎么办_百度知...》
答：如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,该不该辞退?》
答：试图用自己的方式方法来说服老板，如果老板讲道理，说不定会把这个员工留下。不管是什么时候，我们只需要坚持做自己认为正确的事情，如果你觉得这个员工非常优秀，那么就没有必要辞退，但拿着老板的钱为老板做事情也要一定程度上听从老板的话。能不能够做到两全其美？两面都不得罪？就看个人能力了。
《老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?》
答：在发现自己被开除之后，员工就会去申请劳动仲裁，然后把自己的工资以及应得的赔偿给要过来。你可以把这些事情告诉老板，让老板知晓。如果老板非要做的那么绝，就有可能被相关部门调查，也会给公司带来一些麻烦。有些私企的老板是非常抠门儿的，既想开除员工又不想给予相关的赔偿，就可能会使一些特别下三滥...
《在一个公司工作九个多月,没犯错误,老板要开除我,该怎么办?》
答：对于单位和劳动者来说，均应当受《劳动合同》的约束。如果合同还未到期，你又没有违反公司的制度，公司没有法定理由开除你的话，属于违法解除。你可以根据《劳动合同法》、《劳动法》等规定主张去权利。你可以去公司所在地的劳动仲裁委员说申请仲裁。要求支付赔偿金或者继续履行合同（《劳动合同法》第...
《员工没有犯错。却要开除员工吗?怎么办?》
答：公司私自独裁减员，可能考虑到人力成本未能合理处理问题：你可以拿着劳动合同要求赔偿违约金；2 可以收集出勤记录和证明公司员工身份资料已经工资条去劳动局仲裁，申请维权；很高兴回答你，希望对你有帮助！祝你早日解决困境！谢谢
《员工没有犯错被开除公司是否应该赔偿工资》
答：员工没有犯错被开除，属于公司违法解除劳动合同，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ...
