工作做的好好的，也没有犯错 ，领导突然调个人过来，把我的位置顶掉了，弄得我都想自离走了？ 工作总是被领导调来调去怎么回事？这个工位干两天那个干两天，又...
若不但自己满意，而且领导也满意，可能换个岗位，是领导培养重用。不去可以与领导沟通一下。多岗位也是提升能力素质的有效手段，也是挑战自己。
若真不想去，劳动合同没有规定单位可调整岗位，那么可以与公司协商解除劳动合同，由单位支付经济补偿。
正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。
4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你
也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。
5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了
如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。
总结：以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点，只有明白自己为什么会被调岗，才能够有应对之策。
2确定自己能胜任更好的同种岗位，离职走人也是上策选择。
3这种情况是被逼迫的，不由自己。
这种情况其实在职场上很正常。
你确实没犯错，你干得确实挺好的……但是，领导有领导的打算，于是，他就调过来一个新人，把你顶掉了……这就是职场。
如果你能适应，那就在新岗位好好工作。
如果你不能适应，那就要换个环境谋求发展了。
那个人应该是领导的亲戚吧，或者是上方派下来的，没法安排，看中你的工作了。我们做好我们自己，其他的不用我们管。依然要高高兴兴上班儿，安安全全下班儿。
遇到这种情况也没有办法，可能是上面调派的人，你也只能忍气吞声，做好自己的本职工作，只要你下次做得更加优秀的话，老板就不会坏你了
顺其自然吧，嘉许你的努力工作，正能量，承担，有许多的体验。一切从零开始吧。
