签了无固定期合同公司强制要求改签 已经签订无固定期限合同单位要作废改签有期限合同合法吗？
不可以。
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。
第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
扩展资料：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果确定已经签订了无固定期限劳动合同，单位是不能单方面变更的，除非劳动者同意（但谁会这么傻呢？）。
如果单位强制执行变更劳动合同，就属于违反《劳动合同法》，劳动者可以凭劳动合同书，到当地人社局下属的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，并要求单位支付双倍经济补偿金。
具体可以查询《劳动合同法》第47，48，87条。
单位签订了无固定期限劳动，现在要求改签的，就等于违反了合同，你可以不答应！
如果单位因为你不答应而解除劳动合同的，可以要求单位支付双倍的劳动赔偿金。每工作一年，可以要求赔偿2个月的工资作为补偿金，不满6个月的，可以要求支付一个月的工资作为补偿金。
如果你想考虑继续在这个单位工作的，可以考虑续签一份固定期限的劳动合同。根据法律规定，单位跟员工签订三份以上劳动协议的，视为签订了无股东期限合同。也就是说，如果单位在第二份合同到期后，再和你签订一份劳动协议的，则也等于和你签订了无固定期限的劳动合同。
综合以上，由你自己考虑！
祝你顺利！
1、公司强制要求改签成固定期合同，属于单方要求变更合同主要内容。劳动者有权拒绝。、
2、如果强行变更，劳动者可以直接解除与用工单位劳动合同，并要求赔偿。赔偿标准为工作满一年赔偿两个月工资。
3、如果公司不同意赔偿，可直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
你好，可以向劳动监察部门举报。
纵横法律网-黑龙江大公律师事务所大庆分所-张文东律师
《第一次签的无固定期合同,后来单位要术改签1年期合同,前面合同有效...》
答：前面签的无效，一般无固定期限合同，是连续工作十年，或者已经连续签约两次，后面再签的才是无固定期限合同。单位应该是给你签错了
