单位和我签的无固定合同，干了4年，又要改签合同，4年以后的怎么赔偿?

~ 每满一年支付一个月的工资标准补偿。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据劳动法的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

《在公司干了快4年了没有,签劳动合同,这个赔偿怎么赔偿?》
答：合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。

《跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?》
答：当然，还是有不同的地方，比如，有固定期限合同的劳动者，合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金，劳动者的权益没有办法得到保障。然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，就必须根据法律的要求或者双方约定的条件，来解除劳动合同的话，而且还要向这些劳动者支付一定...

《工作了5年,只签了一年的劳动合同,我能要求赔偿吗?》
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

《无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工有什么利弊?》
答：一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人在公司里面，他已经待了18年，他从22岁毕业就有这家公司，他干到了40岁他干了18年都没有走，那没有什么意外的情况下，这个人也不会再离开这个公司了。再继续签一个三年的5年的这个...

《请问我进公司工作了4年多,公司一直不与我签合同,直到今天公司才叫签一年...》
答：1、公司未与你签订劳动合同，自你提供劳动之日起一年，法律上视为你与公司签订了无固定期限劳动合同；2、你可以选择签订公司要求的劳动合同，也可以选择不签订劳动合同，维持现状。建议咨询律师获得更多专业帮助。

《之前与公司已经签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原 ...》
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...

《我在单位干了4年,一直没有签订劳动合同,应当怎样赔偿?》
答：如果没有缴纳社保，可以要求补缴，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。

《我在私企已经工作4年,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果公司...》
答：第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成...

《在公司做了6年,只签了一次合同一年的,后期没签算没签合同吗》
答：算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签，不然属于未签订合同，需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的，视为劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...

《员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病》
答：(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 (三...