我在私企已经工作4年，一直没有签订劳动合同，也没有上保险，我在如果公司现在辞退我，我已经应该怎么办
作者&投稿：甘榕 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
前几年的保险可以追回来。
每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。
工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。
不给加班费的话可以以此辞职，要求公司补偿，08年后工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。
08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。
劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金，工作四年给四个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给8个月工资。同时可以要求补缴社保。
虽然你没有签订劳动合同，但是公司现在如果辞退你的话，你肯定是可以要求他们赔偿你缴纳社保的费用的，因为现在毕竟不管在哪里上班？单位都要背给个人缴纳养老保险，所以你可以要求他们赔偿你这几年的保险费用
这种情况下呢。如果公司辞退你看是什么样的理由？如果是认定为违法辞退的话，单位应当承担赔偿金。另外需要支付你没有签订劳动合同的最多十一个月的双倍工资及补缴您工作期间的社保保险单位需要缴纳的部分，承担相应的滞纳金。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
前几年的保险可以追回来。
每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。
工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。
不给加班费的话可以以此辞职，要求公司补偿，08年后工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。
08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
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劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金，工作四年给四个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给8个月工资。同时可以要求补缴社保。
虽然你没有签订劳动合同，但是公司现在如果辞退你的话，你肯定是可以要求他们赔偿你缴纳社保的费用的，因为现在毕竟不管在哪里上班？单位都要背给个人缴纳养老保险，所以你可以要求他们赔偿你这几年的保险费用
这种情况下呢。如果公司辞退你看是什么样的理由？如果是认定为违法辞退的话，单位应当承担赔偿金。另外需要支付你没有签订劳动合同的最多十一个月的双倍工资及补缴您工作期间的社保保险单位需要缴纳的部分，承担相应的滞纳金。
《在私企工作了六年多,没签合同也未交养老保险,现在想办理保险,并补办前...》
答：这个你还是与单位交涉比较好，叫他们想办法，因为他们的做法本来就违约了
