在私企工作已满3年，由于始终未签劳动合同，现已提交辞职信，请问我能得到哪些补偿？~
维权成本高，相差不远就算了
1、可以申请；
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、但是，有一些省事会以超过1年仲裁时效为由不支持。
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
想要最高补偿，必须弄到工作打卡表。里面一定有很多加班费。
还有就是公司应该付你健康透支费，劳动法违约你是可以解除合同的。还可以要到很多补偿。其他详见劳动法，自己去看看最好。
《在私企工作已满3年,由于始终未签劳动合同,现已提交辞职信,并决定申请...》
答：1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；4、搜集一些能够证...
《...也没有签劳动合同,已经做了三年多了现在我能申请二倍工资,_百度知 ...》
答：具体到你的情况，从公司成立至今已工作三年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违法，侵害了你的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违...
《我在私企已经工作4年,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果公司...》
答：其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《在一家私企工作三年没签订劳动合同、没入任何社保被辞退!》
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
《在私企工作3年多一直没签劳动合同,没买保险,没一天休息,用人单位说我...》
答：要求该用人单位出具书面的解除通知，然后申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》48、87条。
《我在一家私企工作了两年了,但一直未与我们签订劳动合同,也没买保险...》
答：一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
《没有签订劳动合同工作三年多被辞退有补偿金?》
答：如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
《工作3年未订立劳动合同,老板又不允许请假看病,怎么办?》
答：工作3年未订立劳动合同，老板又不允许请假看病，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
《我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞...》
答：你在私营企业工作五年，却从未签订过劳动合同。现在公司打算解雇你，却只口头通知你不再需要工作，并未提供书面解雇书。面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间应支付的双倍工资，以及经济补偿金或赔偿金。2. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司...
《在私企工作4年多,最近一年半都没续签劳动合同。最近想跟我们签劳务合同...》
答：你最多可以主张11个月的双倍工资，其它的你搞不了。另外可以向劳动保障监察机关举报或投诉，由他们对用人单位进行查处，可能予以处罚。但不会为你带来利益。需要以良好的心态对待问题，努力建立和谐的劳动关糸，别抱搞人（整人）的心态。
