我在一家私人企业工作了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也一直没？ 公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？？
还有其他同事和你一样的情况吗？你可以去告公司非法雇佣，但是最好之前准备好一些证据
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
朋友，八年了，你都没签订劳务合同。至少你是有过错的。当然，用人单位更是违反劳动法。首先，劳动法明确规定，用人单位必须与雇佣人签订劳务合同。其次，用人单位必须按照劳动法规定缴纳养老金。你老板不干了，建议你咨询专业人士，那里会说明的更明确。
企业已经违规了，即使是私企也应该与员工签订劳动合同和缴纳养老保险，现在你只有到当地劳动监察大队去投诉来维护你的合法权益。
可以通过法律途径解决，你这样的叫做事实劳动雇佣关系。但前提你要有足够的证据证明你们之间的雇佣关系，比如工作情况，做什么岗位的，工作场所的照片，每月工资薪酬的发放，是现金还是银行卡汇入，是从什么时候开始的，有工作台账。总之要完整，如果有同事一起那就更有说服力了。到达的效果是可以全额索回
这家企业已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》。根据劳动合同法：用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订劳无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
出现这种情况，你有权去当地仲裁委员会依法申请劳动仲裁，也可以去法院提起诉讼。也可以自接和老板协商处理，利用法律武器来维护自己的合法权益。
《在私人企业干了八年没上保险现在不干了想找律师打宫司可以吗》
答：可以向劳动监察部门举报。法院对于补缴社会保险的案件不予受理。
《工龄八年,社保十一年,能退休吗》
答：这个看情况，如果你是在事业单位，国企。八年就退休，不可能。如果是私人企业，你想走就走，走的一刻就等于是退休。养老金必须缴满15年，且达到一定年龄才可以按月领取。
《我在以前的单位做做合同工8年,现在退休可算工龄呀?》
答：你以前在单位做合同工八年，如果有带劳动部门公章的招工手续或者有劳动合同，而且个人档案中也体现了这一段工作经历，现在退休是可以算工龄的。
《在私人企业做了十七八年,社保才买了八年,可以叫企业补完没买的社保吗...》
答：可以叫企业补交，国家也支持。最终还是要双方协商，这要不少钱呢！
