我于三年前进入一家私企上班，前两年没有签订劳动合同。 我在一私企工作十年了，前八年未签劳动合同，后两年签了。我该如...
作者&投稿：查杨 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
在一家私企工作快两年一直没给我签劳动合同，现在公司没有提前通知就要辞退我，是否能申请补偿。如何申请~
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这个问题我也是很模糊。但公司不签订劳动合同肯定是违法在先，第三年时在签订合同只能是补签或者延续，若个人原因提出辞职好像是没什么补偿，要是公司辞退你那个补偿是法律明文规定的，至于走流程，要看你劳动合同规定的发生劳动纠纷解决方式，一般是劳动仲裁，或者人民法院直接起诉。
你可以直接去劳动站投诉这家公司，但你必须举证，举证就是准备材料：你必须有材料证明你在这家公司已经工作三年，打印你的社保缴费清单，你们签订培训协议。有这些证明你可以让公司给你发前两年的双倍工资，你的培训费用，公司必须补交前两年的医保费用。你可以到一些劳动站当面咨询会更权威。
可以先去找律师咨询下怎么做
没有签订劳动合同，应视为不定期劳动合同。
可以要求补交社保{五险(养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险)，一金(住房公积金)。补尝两个月工资(每满一年补偿一个月工资)。
请提供证据，申请劳动仲裁。
网友建议，仅供参考。祝你好运！
你好！
用工单位未与劳动者签订劳动合同已经违反的《劳动合同法》，员工的很多权益无法得到保障。（在未签劳动合同期间社保是否上全了，是否有过工伤事故未赔偿，是否有过加班费未按法律规定支付的情况等等。）
可到该私企所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据劳动合同法规定，要求该私企补缴未签订劳动合同期间的社保费用，经济赔偿等费用。具体金额根据实际工资计算。
希望对你有帮助。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这个问题我也是很模糊。但公司不签订劳动合同肯定是违法在先，第三年时在签订合同只能是补签或者延续，若个人原因提出辞职好像是没什么补偿，要是公司辞退你那个补偿是法律明文规定的，至于走流程，要看你劳动合同规定的发生劳动纠纷解决方式，一般是劳动仲裁，或者人民法院直接起诉。
你可以直接去劳动站投诉这家公司，但你必须举证，举证就是准备材料：你必须有材料证明你在这家公司已经工作三年，打印你的社保缴费清单，你们签订培训协议。有这些证明你可以让公司给你发前两年的双倍工资，你的培训费用，公司必须补交前两年的医保费用。你可以到一些劳动站当面咨询会更权威。
可以先去找律师咨询下怎么做
