劳动合同已经签订2次，第三次签订的时候是无固定期限的合同吗？~
你好！
单位签订了无固定期限劳动，现在要求改签的，就等于违反了合同，你可以不答应！
如果单位因为你不答应而解除劳动合同的，可以要求单位支付双倍的劳动赔偿金。每工作一年，可以要求赔偿2个月的工资作为补偿金，不满6个月的，可以要求支付一个月的工资作为补偿金。
如果你想考虑继续在这个单位工作的，可以考虑续签一份固定期限的劳动合同。根据法律规定，单位跟员工签订三份以上劳动协议的，视为签订了无股东期限合同。也就是说，如果单位在第二份合同到期后，再和你签订一份劳动协议的，则也等于和你签订了无固定期限的劳动合同。
综合以上，由你自己考虑！
祝你顺利！
如果确定已经签订了无固定期限劳动合同，单位是不能单方面变更的，除非劳动者同意（但谁会这么傻呢？）。
如果单位强制执行变更劳动合同，就属于违反《劳动合同法》，劳动者可以凭劳动合同书，到当地人社局下属的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，并要求单位支付双倍经济补偿金。
具体可以查询《劳动合同法》第47，48，87条。
《...在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳动合同?》
答：因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定...
《劳动合同多少年后不需再签》
答：法律没有规定劳动合同多少年后不需再签，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题签订劳动合同的流程如下：1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行...
《...我原单位已经连续工作了15年,并且签订了无固定期限的劳动合同...》
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
《我在单位工作有19年了,已经签订无固定期限劳动合同,合同上签定的岗》
答：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同...
《签了2次固定期限劳动合到期,第三次还要再签吗》
答：若当前已签订固定期限合同，则在合同期间无法要求签订无固定期限合同。但合同期满后，员工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应当同意。从专业角度看，无固定期限劳动合同与固定期限合同的主要区别在于没有明确的终止时间。除此之外，两者没有实质区别。如果员工严重违反单位规章制度、严重失职或给单位...
《员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病》
答：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。 温馨提示:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定...
《在公司已经签订两次固定劳动合同,现在公司提出签订半年的劳动合同,这 ...》
答：个人建议，劳动者属于弱势一方，只能与公司协商，不要与其闹翻了，除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...
《...劳动合同后后续未签工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗_百度知 ...》
答：一、没签劳动合同的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
《与单位签订无固定期限劳动合同》
答：也就是说，在这种情况下，即使连续工作满十年，也不要求必须签订无固定期限劳动合同。简单的说，如果是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况，那么只有“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”情况下，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同...
《已满十年而固定期限合同未到期,向公司申请签无固定合同,公司以合同未...》
答：不违反。单位可以等待合同到期后，再签订。
