劳动合同不在自己手里合法吗

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法律分析：签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《公司要求员工签劳动合同,但是合同只是公司拿着,员工手上没有,并没有...》
答：合同必须一式两份，其实公司都是两份的，只是没给你而已，可以和他要。不给的话，如果不怕撕破脸，那就投诉去。

《...但一份都没有给我 这合同有效吗 公司违法了吗》
答：合同有效，公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各持一份，只要合同内容不违反法律，那么合同就是有效的，劳动者可以要求公司给自己一份劳动合同。法律分析新劳动合同法明确规定劳动合同需给劳动者一份。 劳动者...

《两份劳动合同都被公司拿走,我手上没合同怎么维权?》
答：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的...

《公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?》
答：公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。签订劳动合同...

《劳动合同是不是应该个人和单位一人一份啊?单位没有给我们是不是违法》
答：是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这一规定看，这合同应该是给你们一份。如果没有给则...

《劳动合同在自己手里么》
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、...

《我们厂签订劳动合同,没有给我们一份,这合法吗?》
答：一，不合法，合同订立时，应该是一式两份，劳动者和用人单位双方各执一份，如果厂里没有给当事人一份，可以要求对方给，如果对方不给的，可以辞职或者申请劳动仲裁。1，如果发生争议的，可以凭合同条款解决，合同条款没有说明或者说明不明确的，可以双方协商解决；2，协商解决不成时，可以申请仲裁，对...

《签了一式两份的劳动合同,公司没有给一份我.这合法吗?》
答：不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的...

《劳动者手里没有合同,那劳动合同还有没有法律效力?》
答：建议手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。...

《公司和我签了合同但是没有给本人一份算违法吗 ?》
答：违法。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动...