公司要求员工签劳动合同，但是合同只是公司拿着，员工手上没有，并没有一式两份。请问公司这样做合法吗？ 公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份，这样合法吗？
1 员工没有合同那么这是违法的，劳动合同法规定一式两份并在劳动局备案，
2 你的钱当然可以拿回来，这毫无争议，因为你们手里没有合同，所以可以随时辞职，不用提前通知企业，如果不给走或者不退钱，那么可以报劳动监察大队帮忙，而且，企业还要面临额外的罚款。
公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。
一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。签订劳动合同的初衷就是为了约束雇佣方和被雇佣方双方的行为，也同时维护双方的权益，再达成统一一致的协议之象，才会进进行签订，签订合同之后，双方也必须手里拿到合同原件，这样才能够在以后的行为工作当中互相进行约束。
二、如果签订合同之后，公司并没有把劳动合同给到员工，这种做法是不对的。公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在手里没有合同原件，就没有任何的话语权，缺少了十分有利的一份证据。
三、员工在和公司签订劳动合同的时候，应该主动要求保有自己的合同原件。作为员工，在和公司签订劳动合同的前提下，记得要把合同原件拿回来一份，这样是为了以后自己的权益做好保障，万一有一天和公司因为一些纠纷对薄公堂，合同是能够保障自己权益最有利的证据，如果没有的话，那么，公司的一些说法可能自己就没有办法进行反驳，会变得非常的被动，很可能也会因为这件事让自己的利益遭到了损失。
所以为了杜绝以上情况的发生，员工在签订合同之后一定要主动拿下自己的那份合同原件。
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
违法。
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利与义务的协议，建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不把应当由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损失的，承担赔偿责任。
是不合法的。因为劳动合同，就是一份协议，协议本来就是通过双方共同协商后签订的协议，双方都需要共同遵守的，双方都应该有一份协议，不给劳动者一份劳动合同肯定是不对的。
这样做是不合法的，至少不符合劳动法和合同法的规定，不过只要签订了劳动合同，如果产生纠纷争议，劳动局会向公司要求出示劳动合同的，员工手上有没有一般不影响处理过程和结果
《为什么,公司要求员工签合同,甲方有一份,而乙方没有一份合同呢》
答：公司的做法违法。因为《劳动合同法》明确规定，劳动合同应用人单位和劳动者各持一份。
《公司要求员工签普通员工的劳动合同,实际是技术人员的工作怎么办呢?_百 ...》
答：劳动合同一般同公司版本是一样，不过在职位和工资处是空白可手填。如此处职位与你现在的不符你可向公司人事提出来更正。
