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一般公司对新职员进行各种考察也无可厚非。因此，我们最初不必与公司紧急签订书面劳动合同。但是一些公司表示，签署入职协议没有书面合同。第一次参加工作的新职员也会很多。特别是公司入职不签合同怎么办？公司入职不签合同怎么办？公司不与员工签订劳动合同。职员要想继续在那家公司工作，就要收集在那家公司工作的证据。社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你名字和公认的文件等工厂的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公认的文件、可以证明劳动关系的文件。
同事的证词通常可以找到刚离职的人，如果在一个月内离职，如果有公司等有争议问题的同事，可以一起申请仲裁。如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁，保护自己应得的权益。过程大致如下。入职协议是否属于劳动合同，根据简易合同，即合同形式上的纸条、单页入职协议等，只就劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单个内容达成了协议，没有根据劳动合同法劳动合同内容的要求达成全面协议。
劳动合同是全面详细承诺用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上规定的必要条款。对劳动合同法劳动合同的形式和内容作出明确规定的主要目的是敦促双方遵守各自的权利和义务，并在发生纠纷时确保明确的法律依据，使双方关系处于有法律依据的状态。因此，对于其内容单一的简易合同，本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念，因此，只有简易合同，没有全面承诺双方的权利义务，属于未签订劳动合同的情况。
从法律角度来看，公司入职和不签订合同的这种方法绝对是非法的。因为入职协议与书面劳动合同不同。但是，如果公司不想因为没有书面劳动合同的这件事影响目前的工作，就要注意平时对工资卡、出席记录的这种注意保存，防止以后发生的劳动争议议会公司推翻劳动关系。
不想签合同只能和主管人员说明情况，不然是不可能不签订合同的，只要单位有要求，每个人都要签的。
商议。因为签合同是必须的，但是可以延后，所以你可以跟领导商议一下，过几天再签。
应该直接把这种员工给开除，因为留下这种员工对公司没有好处。
应该和公司协商，和公司说说你的想法，或许公司就会同意了。
《入职签合同后不想干了会有违约金吗》
答：综上所述：入职签合同后不想干了是否会有违约金，要看合同中是否有相关条款约定。在试用期内辞职通常不需要支付违约金，而试用期后辞职是否需要支付违约金则要看合同约定。双方还可以通过协商一致解除合同并签订解除协议。在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。法律依据：《中华...
《公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?》
答：公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
《员工入职不签合同违法吗?》
答：当然违法。即使是试用期也得签合同。这个对双方都是保障。不签合同的公司，最起码在这块就是不正规的。建议你还是慎重考虑。
《签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗?》
答：建议辞退,以免不必要的麻烦。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚,都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广东省内却出现了这样一种情况:员工入职后,以...
《新员工一入职就必须要签订劳动合同吗》
答：新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同，而且为其办理社会保险登记，尤其是实习期，都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只要是招聘的，员工入职之日内都是需要签订劳动合同的，不过是在入职的一个月内入职，所以没有具体说什么时候入职。但是，...
《只签了入职表,没签劳动协议,离职有工资吗》
答：那么,接下来我将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资? 入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须...
《已经毕业只签了实习合同,未签订劳动合同》
答：未签订的，第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资...
《关于只签了入职协议工作了一段时间想走的问题》
答：入职协议跟劳动合同一样，都是具有法律效力的，劳动者离职仍然得按照法律规定的来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天向用人单位提交书面申请，但如果用人单位有过错并且损害了劳动者权益的，可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商...
《入职不签劳动合同违法吗》
答：一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，...
《新员工入职要签合同不?》
答：有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。 扩展或泛指的情况下，还包括 安全责任书 ， 保密协议 ， 竞业限制 协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。 新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时 签订劳动...
