已经毕业只签了实习合同，未签订劳动合同 法律咨询：已经毕业一年，现在单位只给我签了《高校毕业生就业见...
作者&投稿：滕勇 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
已毕业，但是公司说是实习，未签订劳动合同，已上班4个多月，公司的这种做法是否合法？~
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。按以上陈述，此类就业性的实习，能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后，公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的，用人单位不需要承担任何赔偿。入职超出一个月未签劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，劳动合同把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
您好，你们这种情况应该是不属于实习了，你们签订的这个实习协议其实就是相当于一个试用期协议。根据劳动合同法的相关规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这样的话，你们可以申请仲裁，要求按照 本单位同岗位工资标准支付工资，是否可以要求双倍工资，还要仔细研判。
第一,根据法律上的定义:实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生.
第二,实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
倘若,你已经毕业,且符合签订劳动合同的主体资格的话.用人单位的做法已经违法。
第三,根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.
第四，劳动合同只约定试用期期限的，该试用期不成立，该试用期期限为劳动合同期限。
第五.用人单位自用工之日起,满一个月,未满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,要自用工之日满一个月的次日,到补签劳动合同的前一日,每月向劳动者支付两倍工资.
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
并且如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作的话 可以先去劳动监察部门投诉，带上可以证明自己身份的工作信息，工资流水明细证明自己的在职事实。
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。按以上陈述，此类就业性的实习，能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后，公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的，用人单位不需要承担任何赔偿。入职超出一个月未签劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，劳动合同把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
您好，你们这种情况应该是不属于实习了，你们签订的这个实习协议其实就是相当于一个试用期协议。根据劳动合同法的相关规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这样的话，你们可以申请仲裁，要求按照 本单位同岗位工资标准支付工资，是否可以要求双倍工资，还要仔细研判。
