劳动合同是不是应该个人和单位一人一份啊？单位没有给我们是不是违法 劳动合同一人一份，没有给员工一份，算有效吗
作者&投稿：蒋盆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
签订的劳动合同公司没给我一份，算违反吗？~
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这一规定看，这合同应该是给你们一份。如果没有给则按该法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定处理——责令改正，造成损害的，应当承担赔偿责任。没有说“合同无效”，也没有“双倍工资的赔偿”。
劳动合同是应该一式两份，个人和单位一人一份；有些是一式三份的，另一份有劳动局存档。
单位 没有给你们是不合理的，你可以向相关部门反应此事！
是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话是属于违法行为。因为劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的有力证据，在签订合同后不给，目的是想让员工在维权时不能证明与公司的劳动关系，或对工资加班费等劳动条件的约定根据劳动合同法的规定，可向劳动监察部门举报维权；如果由此造成损失公司还应当承担赔偿责任。
法律分析
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意：一、单位的基本情况要清楚：签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。二、工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。三、劳动报酬要约定清楚：这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。四、双面合同不能签：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同我知道的是自己有一份，但是具体有几份我就不知道了，好象我签了3个名。有单位是不给合同的，也没有人提出来，我想你们单位估计都没有把合同给你们，要是给的话就都给了，不会单独把你一个人的 给你，就算你知道他们违法，你又能怎么样？丢掉工作去告他们？我想、你不会那么傻的！
可以肯定的讲这是违反劳动合同法的，现在这种现象可能很普遍，特别是在一些民营的中小型企业，遇到这种情况，一是可以向用人单位索要属于你的那一份合同。如果用人单位不给你，那么就可以直接提请劳动仲裁。
签了劳动合同但没给员工一份，法院判决：用人单位赔偿双倍工资！
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这一规定看，这合同应该是给你们一份。如果没有给则按该法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定处理——责令改正，造成损害的，应当承担赔偿责任。没有说“合同无效”，也没有“双倍工资的赔偿”。
劳动合同是应该一式两份，个人和单位一人一份；有些是一式三份的，另一份有劳动局存档。
单位 没有给你们是不合理的，你可以向相关部门反应此事！
是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话是属于违法行为。因为劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的有力证据，在签订合同后不给，目的是想让员工在维权时不能证明与公司的劳动关系，或对工资加班费等劳动条件的约定根据劳动合同法的规定，可向劳动监察部门举报维权；如果由此造成损失公司还应当承担赔偿责任。
法律分析
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意：一、单位的基本情况要清楚：签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。二、工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。三、劳动报酬要约定清楚：这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。四、双面合同不能签：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同我知道的是自己有一份，但是具体有几份我就不知道了，好象我签了3个名。有单位是不给合同的，也没有人提出来，我想你们单位估计都没有把合同给你们，要是给的话就都给了，不会单独把你一个人的 给你，就算你知道他们违法，你又能怎么样？丢掉工作去告他们？我想、你不会那么傻的！
《劳动合同一般是两份,公司一份,自己一份,为什么有些单位不给个人的那...》
答：你好，系单位违法操作，员工有权利拿到劳动合同，如果单位不给，可以向劳动监察大队投诉，要求单位依法办事。
