~
法律主观：
《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《和单位签解除劳动合同协议是不是双方各持一份如只单位有不给个人是...》
答：法律主观：《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的...
《双方签订的协商解除协议是否有效》
答：双方同意的原因可以是互相协商一致，也可以是因为一方违反劳动合同的规定。此外，协商解除劳动关系的原因还包括劳动合同到期、用人单位破产、劳动者因个人原因无法履行合同等情况；2、协商解除的时间：双方应当就解除时间达成共识，包括解除的时间点、通知期等。劳动合同到期或者解除的通知期不得少于 30 天；3...
《员工跟公司签署了辞退合同 能反悔吗》
答：签订解除劳动合同后不能反悔。用人单位与员工协商一致，达成了解除劳动合同的协议，协议自双方签字盖章之时成立生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体...
《签订了解除劳动关系协议是不是就跟单位没关系了》
答：签订了解除劳动关系协议，该员工就和原单位没有关系了。
《解除劳动合同是开除吗》
答：解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,...
《单位违法解除劳动合同,劳动仲裁和法院一审都是按当地最低工资的双倍算...》
答：另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
《解聘通知书的法律意义》
答：解除劳动合同通知书具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时,应该以书面形式通知劳动者,那么什么时候解除劳动合同...
《签订劳动合同可以双方都是公民吗?》
答：不能，只能是人与用人单位之间才能签订。人与人之间签订的是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动合同签订后，...
《劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的?如果没签合同...》
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
《试用期期间双方都可以解除劳动合同么?员工和公司解除有什么区别?_百度...》
答：不论是实习期，或是正式员工，职工都是有支配权随时随地明确提出解除劳动关系，一般不会牵涉到合同违约责任，除非是职工有签培训协议，牵涉到学习培训工作年限，假如提前离职得话要赔付公司有关的花费，不然职工能够随时随地提出离职。各公司对辞职的约定各有不同，需看本公司的管理制度，例如正式员工要提早...
