职场中怼人该怼吗？ 在职场中经常遇到同事发脾气，该不该回怼？
1.在职场，新入职，不建议你直接怼回去，容易给人留下很不好的初始印象。
2，忍一忍，退一步，客观的观察一下你的对手，她的人际关系（尤其是跟直属领导的关系），工作能力，脸皮厚度等等，找出她的弱点，力取一击即中，中了必疼。
3，欺下必然媚上。在工作中多留个心眼儿，能留证据的就留个证据，以后肯定用得着。一般欺负人的人，都有媚上的习惯，借用上司之力来打压她，事半功倍。关键点是你得有实实在在的东西给你上司，就如上我说的各种证据。
4，不怼回去不代表就任人欺负，首先要做的是你得告诉大家（包括她）你的态度，比如你不是软柿子，你不惹事，但不怕事儿。如果她当众对你出言不逊，你不用跟她对话，吵起来，要跟在现场的中心人物，说明事情的原委就行。比如她当领导的面儿，说你工作不到位，表现不好等，跳过她，你就心平气和，实事求是的直接跟领导说，这个事情是怎么回事。领导没几个是傻子，一说就知道怎么回事了。
我们都说“人争一口气佛受一炷香”，做人不可以全部都是逆来顺受，在出现一些不合理的被怼的情况时，也是可以反击回去的。所以，当我们在职场中经常遇到同事发脾气的话，是可以有选择性地回怼。
第一：先弄明白对方发火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾气，不管是谁的过错，遇到不对的地方，就要先发泄一顿火气。面对这种不管不顾的情况，有的时候我们是可以回怼的。因为我们在职场中都是对等的关系，没必要为对方的坏脾气而买单，如果我们长期忍让，可能就会让对方有一种对方很好拿捏的感觉，以后再遇到想要发脾气的时候，你可能就会首当其冲地成为对方怨怼的首选对象。为了避免这种情况的发生，所以我们可以有选择性的回怼对方，让对方知道我们也是有脾性的，也不是好惹的。
第二：对人可以大度，但对事一定要有对与错的分界线。同事发脾气，可能说话就会不管不顾，如果我们一直隐忍下去的话，很有可能会让原本也愿意讲理的同事最后会变得蛮不讲理。索性我们还不如一开始就直接对事不对人，面对同事发火的某件事，细细地分解开来，双方一起面对面讲明白，这样就不容易留下后患。不然如果你不反击的话，对方可能就会觉得以后有什么事情都可以推到你的身上，毕竟你是那种只会逃避忍让的人嘛。这可就对自己太不利了。
第三：如果能少接触对方，尽量不要跟对方打交道。既然对方这位同事经常爱发脾气的话，平日里我们能不跟对方接触，就尽量避开对方吧。毕竟虽然我们有能耐保护好自己，但是面对能让我们产生不适的人，我们还是尽量回避的好，这主要是为了能够保持住我们美丽的心情。而且我们也要知道，在工作上能不跟同事有纷争，那尽量还是不要有纷争的话，因为即便哪怕你有道理，最后若是因为争吵而影响到了公司的利益和名誉，那么你最后获得的结局可能不太好。
所以，在个人看来，如果在职场中遇到爱发脾气的同事，必要的时候就要回击对方，如果不必要的话，偶尔是可以选择忍让的。不管是什么事情，重点是先看看是不是符合公司利益，而后再看看是不是损害到自身利益。当公司利益和自身利益都没有受到损害时，可以直接是对方为空气；当损害到公司或是个人利益时，请记得为了维护好利益而回怼对方，这是最基本的职场做法。
看为什么事儿了。
无关紧要的事儿，不出大格的事儿，无所谓啊，一笑而过，不接岔就是了。
可是，事关重大，涉及到自身利益，特别是有许多同事，或领导在场，就不能听之任之，应该坚决怼回去。
怼回去，要有理有据，层次清晰，有事实，就事论事，无所畏惧。假如，引起冲突，甚至动了手，也不能退缩一步，坚决怼回去。
人与人之间的矛盾冲突，就像两个人对面走在一条狭窄的小巷里，你不退就是对方退，退回原路，退到头。职场中也是一样，遇到了冲突就一味退让，让人觉得好欺负，软柿子，谁都想随便捏咕捏咕，你就真的没什么退路了。
职场里待人接物，不惹事儿，也不怕事儿，有了事儿就坚决怼到底，决不退缩。
做人要有骨气，不能有傲气。骨气，是自内而外的，是骨髓里的气。
低调做人，低调，不是低微，更不是微不足道，可有可无，而是不事声张，踏踏实实地做，不出风头，不华而不实。
低调，不是任人宰割，阿猫阿狗也可以吆五喝六，低调是震慑，是不怒自威，要么忍，忍无可忍，则无需再忍。
1.怼事不怼人，就事论事，和人没关系。别因为这个人你不喜欢，就觉得他做的事也不对。
2.不进行人身攻击，例如：你长得这么丑，你怎么这么没素质等等类似这种语言，这种从形式上你就输了
3.声音平稳，慢条斯理，有理有据
有志不在声高，你有理，就别和他吵架，他的目的就是等你愤怒，然后把你有理变成没理，那你就好好想想你的每一句话怎么说。
4.怼人不是目的，解决问题才是目的
怼人事件，肯定是因为一件事或者几件事，别人如果看不惯你的行为而怼你，你就可以笑笑的回答：“对不起，给您造成困扰，但是我工作需要”（内心PS：与你无瓜）
5.姿体语言别过于过分，能用嘴，别动腿
谁先动手，谁没理。就是情绪过于激动，现在心里默念，他是狗 。我不咬他。
6.胡搅蛮缠的人，气势上就压倒他，怕他干什么，你又不欠他。等你硬气，他就怂了。
互怼，只能加深矛盾，让自己多了个死对头，树敌太多容易被暗算的。
而且别人说你坏话，不跟他一样，久而久之，对方也不会自讨没趣的，
其实要回怼对方，方式有很多努力工作，提升业绩，争取成为他们的上司，这样他们就要巴结你了。
看为什么事儿了。
无关紧要的事儿，不出大格的事儿，无所谓啊，一笑而过，不接岔就是了。
可是，事关重大，涉及到自身利益，特别是有许多同事，或领导在场，就不能听之任之，应该坚决怼回去。
怼回去，要有理有据，层次清晰，有事实，就事论事，无所畏惧。假如，引起冲突，甚至动了手，也不能退缩一步，坚决怼回去。
人与人之间的矛盾冲突，就像两个人对面走在一条狭窄的小巷里，你不退就是对方退，退回原路，退到头。职场中也是一样，遇到了冲突就一味退让，让人觉得好欺负，软柿子，谁都想随便捏咕捏咕，你就真的没什么退路了。
职场里待人接物，不惹事儿，也不怕事儿，有了事儿就坚决怼到底，决不退缩。
做人要有骨气，不能有傲气。骨气，是自内而外的，是骨髓里的气。
低调做人，低调，不是低微，更不是微不足道，可有可无，而是不事声张，踏踏实实地做，不出风头，不华而不实。
低调，不是任人宰割，阿猫阿狗也可以吆五喝六，低调是震慑，是不怒自威，要么忍，忍无可忍，则无需再忍。
肯定应该呀，像职场中这种人的话，不能惯着，如果你有点惯着他，那么大的话，肯定会得寸进尺的
职场上，与人为善才是最好的为人处世之道。
但是，如果有人针对自己，那么，怼他，就是正确的了……否则他会得寸进尺的。
