职场被欺负该不该怼回去 职场新人被老员工欺负时该怎么办？
新人在职场中被欺负，应不应该怼回去呢？这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。
第一种情况，如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
这些也是新人成长道路上，必须经历的考验。经受得住职场的各种考验，才能在工作中得到提升和发展，才能在工作中独当一面，成为一个合格的员工，这也是高层们最想要的。
第二种情况，如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
员工之间相处，也需要磨合，才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事，也需要一个大费周折的过程。
第三种情况，如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人，看到陌生人来了，就想霸道得找碴子惹事，这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道，以和为贵，能忍则忍，忍无可忍了，可以不卑不亢地反击，不过，新人如果没有强大的靠山，就点到为止，让他知道你的厉害就行，不要把他逼得太紧，给他留一个台阶下，以观其反应，也给自己一条可进可退的道路，以防不测。
职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
其次提问题的朋友即便不是刚毕业的大学生，她问这个问题也没错，并不能决定她是否适合在职场。职场是很现实，很残酷。但同样的我们是人，我们活的就是一口气，假若这个欺负是“冤枉”性质的。关乎到你的工资扣除利益，请问回答不适合职场的朋友，你是否还会选择退却或者屈服？
所以，我向提问题的朋友说几个点吧！毕竟不知道你所遇到的属于什么程度上的问题，所以，我也不能也不敢乱说。只是中肯意见措施。
1、如果是和同事之间的纠纷问题，你有两种选择，第一想办法缓和，毕竟和气生财，假若忍无可忍，态度强硬与他理论，不然，你会有接二连三的麻烦琐事。
2、是否关乎到利益问题，假若有，那么更应该强硬反击。我们辛辛苦苦，受了多少委屈，就为的是能赚钱。这很现实的问题，在这方面，更不应该退却。
3、假若目标对象为领导类，首先要想全面，公众场合不能解决的事情，你也要一定忍住不要发火。等你来到领导办公室或是与领导单处的时候，再与领导去争论。毕竟你的事属于个人，而你的领导则代表了公司的管理问题，所以即使我们是在吵架，但也不要影响公司的形象。做到让别人无所挑剔你。
4、假若是一般问题，没有关乎到最根本利益，你可以选择退却，但你自己要知道，这次退却只是你觉得吵下去没有了意义，也要注意，同样的事情避免接二连三的再发生。
总之，人活在这个世上，繁杂琐事缠身，几乎每时每刻都会遇到不同的事情令你忧愁。所以，像你这样的事情，如果关乎到利益，一定要强硬争取，我们所受的一切委屈不正是为了利益吗？如果同事之间的纠纷摩擦，你可以选择避而远之，也可以强硬对待。领导方面，若出现不公平事情，你可以私下向更上级反映，只要不是关乎公司经济利益，一般你都能得到满意的答案。
其实这是一个恶意满满的世界，不仅是在职场上。
你开车的时候，会发现旁边有车强行来并你的道；你打车的时候，会发现很多司机试探你找不找得到路，发现你不识路就会绕路；你坐地铁的时候，也会发现有人强行来插你的队。
很多人其实是在试探你的底线，尤其是在职场上。
我们看到很多老实本分的人在职场上被欺负，这其实很让人伤心。而你要做个刺儿头，无端欺负你的人会少很多，但是貌似也不符合很多人温和的性格，也可能会引起领导讨厌，那怎么办呢？！
其实总结起来就是一句话：说软话，办硬事。
话如果说得太硬，有时候大家面子上过不去，容易树敌，领导也觉得你情商不行。但是事儿尽量办得硬一点，很多底线不要一退再退。其实很多时候职场上有人欺负你，就是因为不断试探你的底线，你一直退让。试探你几次后，发现你也没什么办法，也没什么反击，于是就欺负得越来越厉害。
不过办硬事，这个“硬”的程度是有讲究的，你要没事就瞎硬也不对。一般来讲，对于欺负你欺负得比较恨的，利益关系不大的人，这个是越需要狠狠怼回去的。比如八竿子打不着的一个部门人员，上来跟你要什么资源要什么配合，态度很不好，这个你当然是硬起来给他怼回去的；但如果是一个小团队里面利益关系比较大，撕破脸双方都不好下台的，那你就不要“硬”得那么厉害嘛。
另外，有两点，其实对于职场上的人际斗争很有参考：
第一是“有理、有利、有节”。别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这个就有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
第二是“打一派还要同时拉一派”。就是说，在职场上，你肯定有你需要打击和回击的对象，但是你也得发展一些同盟。不能像个孤胆斗士一样，不然也容易势单力薄。
当然，我觉得最重要的一点。大家来职场不是为了演宫斗戏，大家是为了赚钱，是为了实现自己的人生价值。尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。
为什么职场小白被同事欺负、排挤？这六点原因告诉你职场很现实！
看情况吧。职场是一个很现实的场所，要想得到尊重和认可首先要有很强的专业能力其次是具备很高超的社交技能
职场中被欺负必须怼回去，勇于维护自己的权益，让别人不敢欺负你，更容易获得别人的尊重！
