职场上被同事怼了，要不要怼回去？ 在职场中经常遇到同事发脾气，该不该回怼？
用最直接的方式怼回去，不用有任何顾虑。
一、礼尚往来。对于这样的人就是用同样的方法来对他最好，不用想太多。
二、放下顾虑。这样的人很自以为是不礼貌不尊重人，面对这样的人首先要做的就是直接的语言进行正面回击，磨灭他的自大。
三、磨灭他的自以为是。用自己最有利的语言，最犀利的词汇，让这样的人明白不是所有人都惧他，不是所有人都不如他，用事实说话，狠狠打击他的目中无人的表现。
四、让他付出代价。这样的人往往不知天高地厚，不知深浅，不懂人情世故，不懂礼尚往来。拿事情抓他不放，就事论事时做到不依不饶一意孤行的怼回去，让他明白做人的道理。
五、把他孤立起来。越是这样的人，人缘就差，所以一个群体出现这样的人就是臭鱼缴了一锅汤，索性把他孤立起来，看他还能怼谁，趾高气昂的形象谁也不会喜欢，孤立他不等于不尊重，让他明白做人做事的道理。
不管怎么说这样的人自大自私，不懂得尊重，所以说就用最直接方式怼回去，不用惯着。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。语言是交流的工具，也是人与人之间的能量场。所以，有时怼回去也是我们的必然选项：
1. .有利于培养你的职场影响力。
在职场我们都希望可以职位有更高的晋升，如果你想成为一个主管，至少要让大家信任你会维护他们的权益。连自己的权益都不能维护的人，如何让别人信任他呢。
2. 有利于寻求伙伴。搬弄是非者，便是是非人。自然有很多人对他们早已不爽，敌人的敌人就是朋友。正面回怼，会吸引来那些和你有近似价值观的伙伴。
3. 树立自信，锻炼口才。怼人也是一种危机公关，对你临场应变能力，业务熟练能力，情感共情能力会有很大的提升。
不过怼人也是需要训练和技巧的，如果你是职场菜鸟或是职场小白兔，不妨向鲁迅先生学习学习。
怼同事人有的地方就有江湖，职场更是如此。表面一套，背后阴招的人着实令人讨厌。“身在职场”的鲁迅先生恐怕就会说“面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。（《鲁迅日记》）”
怼客户甲方的无理要求绝对不胜数，非要你的设计有“五彩斑斓的黑”时，你除了背地里骂娘，还可以像鲁迅先生一样说：“做了人类想成仙，生在地上要上天。（《新青年》1919.5）”
我们都说“人争一口气佛受一炷香”，做人不可以全部都是逆来顺受，在出现一些不合理的被怼的情况时，也是可以反击回去的。所以，当我们在职场中经常遇到同事发脾气的话，是可以有选择性地回怼。
第一：先弄明白对方发火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾气，不管是谁的过错，遇到不对的地方，就要先发泄一顿火气。面对这种不管不顾的情况，有的时候我们是可以回怼的。因为我们在职场中都是对等的关系，没必要为对方的坏脾气而买单，如果我们长期忍让，可能就会让对方有一种对方很好拿捏的感觉，以后再遇到想要发脾气的时候，你可能就会首当其冲地成为对方怨怼的首选对象。为了避免这种情况的发生，所以我们可以有选择性的回怼对方，让对方知道我们也是有脾性的，也不是好惹的。
第二：对人可以大度，但对事一定要有对与错的分界线。同事发脾气，可能说话就会不管不顾，如果我们一直隐忍下去的话，很有可能会让原本也愿意讲理的同事最后会变得蛮不讲理。索性我们还不如一开始就直接对事不对人，面对同事发火的某件事，细细地分解开来，双方一起面对面讲明白，这样就不容易留下后患。不然如果你不反击的话，对方可能就会觉得以后有什么事情都可以推到你的身上，毕竟你是那种只会逃避忍让的人嘛。这可就对自己太不利了。
第三：如果能少接触对方，尽量不要跟对方打交道。既然对方这位同事经常爱发脾气的话，平日里我们能不跟对方接触，就尽量避开对方吧。毕竟虽然我们有能耐保护好自己，但是面对能让我们产生不适的人，我们还是尽量回避的好，这主要是为了能够保持住我们美丽的心情。而且我们也要知道，在工作上能不跟同事有纷争，那尽量还是不要有纷争的话，因为即便哪怕你有道理，最后若是因为争吵而影响到了公司的利益和名誉，那么你最后获得的结局可能不太好。
所以，在个人看来，如果在职场中遇到爱发脾气的同事，必要的时候就要回击对方，如果不必要的话，偶尔是可以选择忍让的。不管是什么事情，重点是先看看是不是符合公司利益，而后再看看是不是损害到自身利益。当公司利益和自身利益都没有受到损害时，可以直接是对方为空气；当损害到公司或是个人利益时，请记得为了维护好利益而回怼对方，这是最基本的职场做法。
首先就应该保持一个良好的状态，不要过于激动，这样的话对问题的进一步处理有很大的帮助。
一、稳控情绪
在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。
如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。
二、掌控话语权
在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。
首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。
如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。
三、有力回应
在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。
在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。
职场上被怼了要不要怼回去，这个要分具体的人和事，而且也要看同事之间的等级关系，不是盲目的冲动，随便乱怼一气的。如果不是一些重要的事，而且是玩笑的形式，那就没必要较真的。还还有就是如果是明显的上下级关系，而且你的利益和去留都有对方所掌握，那就要考虑现实情况，，别怼了以后，工作怼没了，那就犯不上了。
主要看是什么问题，如果是不重要的问题，对自己的办公室人设没有影响，那就不要理他，如果说这个事情会影响你的人设，今天不怼回去以后人家会欺负你。或者认为你没有能力。这种情况下，必须怼回去。
由于工作失误，被领导怼，被怼时不要和领导顶嘴，找理由找借口，要细心听着，然后务必要吸取教训，下次不再犯同样的错误。
2.与同事工作时有错误被同事怼，只要是自己真的有错误，那么一定要虚心接受同事的批评，把它当做一次磨炼。不要会怼回去，对待工作，要采取积极采取补救措施。

3.被同事无缘无故怼。 那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。如果他们在抱怨你，我们可以以比较理性的语言去回怼，一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。 一定要避免无理取闹般的嘴炮。

4.工作当中会有一类人比较恶心，那就是滚刀肉型。讲理讲不通，跟你死缠烂打磨嘴皮子。那就算了吧。面对滚刀肉，没必要浪费体力，因为你们的思想,智力,能力,人格都不在一个面上，不属于一个维度，和这种人保持沉默，忽视他是最好的办法。
怼回去。
《被同事怼要不要怼回去》
答：我认为看看你同事，对你是因为什么？或者说他是不是经常的对你？如果说偶尔的话，也就过了，如果说经常性的，那你肯定要怼回去的
