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自己在职场上被欺负,但是还怕得罪人? 职场新人,没得罪人也被欺负,我想可能是长得丑,怎么办?

作者&投稿:宜堵 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
职场上,被人排挤或得罪了小人,应该怎么办~

俗话说,明枪易躲暗箭难防,在职场上面,不怕人家当众给我们耍心机,至少能够光明正大找麻烦;怕就怕一些人背地里放冷箭。若是被小人欺负,就要学小人的方法,以其人之道还至其人之身。若是无关紧要就避开这种人。
所谓来而不往非礼也,你非要欺负我,要是到了不能忍受的地步,我就给你点颜色瞧瞧。小人自古以来最难缠,要是一个人去解决,恐怕也解决不了,这时候就要讲究策略,要找出与自己一样被小人欺负的受害者,也让这位小人感同身受一下。这都是不得已而为之啊。俗话说的好啊,惹不起我还躲不起嘛。如果是无关紧要的事就躲开吧,若是纠缠起来,对谁都没有好处。平常工作中尽量的躲开,避免和小人发生利益纠葛,给自己创造一个良好的工作环境。

在职场上有时候很难不被小人算计,但是要和这些人一起做事的时候,要多做少说,把握分寸,不要有过多的话和其他的交流,对于这种人采取的第一个办法就是公事少交流;聊天有尺度;说话不涉私,尽量说的官方一些。这样就不会被人抓住把柄,不会被小人利用。把握好分寸,多做少说不交底,让他没有找你麻烦的机会和借口。
在职场上,最重要的就是少说话,多做事。只要你踏踏实实,勤勤恳恳,就不会让别人抓住把柄,也不会让人利用,人最重要的就是做好自己,学会明哲保身。

一般“老人”都有优越感,特别在公司新人面前,而且好像“老人”都欺负菜鸟

人善被人欺,马善被人骑。人敬我一尺,我敬人一丈。人不犯我,我不犯人,人若犯我,礼让三分,人再犯我,斩草除根。

一味地礼让,只会让同事认为你软弱可欺,时间久了,就再也没有反驳的筹码了。所以遇到在职场中被欺负的情况,如果不是自己的错误,那么就应该坚决反驳回去,这样才能维护自己的个人利益你。人们总是会尊重强者,而弱者不会获得任何同情。



在职场上,为什么别人会高高在上、会常常对你指手画脚、会让你做这做那的,你有没有想过这是为什么?为什么你会在职场上,会被别人欺负?可能你会认为别人对你不够友好,可能你会认为别人在公司上的职位比你高、可能你会认为别人有好的背景、有领导罩着,其实哪来的那么多可能啊?你有没有从自己身上找个问题呢?难道别人欺负你,全部都是外在原因?这或许只是你的一个不敢面对自己的一个借口吧,如果你一直在职场上被别人欺负,那么醒醒吧,真正的原因并不是别人,而是来自于你自己的这3个弱点。


1、心肠太软,没有自己的原则与底线

你的第一个弱点,便是心肠太软,没有自己的原则与底线。你这样的性格在职场上,便很容易成为被别人欺负的对象,由于你没有自己的原则与底线,别会就会让你多干活、会和你争本应是你的功劳、和你抢本应是你的业务、给你做本来不是你应做的工作,这些都是因为你心肠太软而造成的。因为别人对你做这些,而你自己却不会去拒绝、去争取、只是一昧的忍受,你认为你自己这样的态度,能换来大家对你的喜欢,事实则相反,换来的却是对你的不断索取与欺负!

所以,在职场上,本就是一个充满了丛林规则的地方,实行的是弱肉强食的一套法则。如果你要想在职场上不受别人欺负的话,那么在职场上,你就不能心肠太软,做人强硬点,需要有自己的原则与底线,谁也不能越线,包括领导在内,只有这样,才能让同事尊重你、让领导欣赏你,才能争取到原本属于你的利益。当然,如果你够强的话,还可以将同事的一部分利益争取过来,这样你的发展空间才能更大。


2、缺乏气场,不会适时反击

你的第二个弱点,便是缺乏气场,不会适时反击 。因为别人对你的任何要求、任何的看法、任何的指责,你都喜欢默默承受,你这种缺乏气场,不会适时反击的性格,慢慢的便会别人认为你是一个受气包,这样的人,谁不想过来欺负你一下?

所以,在职场上,要想自己不被别人欺负,那么便要学会建立起自己的气场,抬举挺胸做事、不对任何人低三下四,如果别人当自己是受气包,那么要懂得适时反击,让别人知道你可以是个不喜欢惹事的人,但如果惹到你,那么你也不是那么好说话的。只有这样,才能慢慢形成你自己的气场、才能让别人不敢欺负你、才能赢得同事们的尊重与领导的喜欢。


3、缺乏心机、太容易相信别人

你的第三个弱点,便是缺乏心机、太容易相信别人 。在职场上,你可以没有坑别人的心,但也不能太老实,必须有你的心机,这样你才不会别人欺负。因为,如果你缺乏心机、太容易相信别人的话,那么这你个弱点,便很容易给职场上的一些小人所利用,利用你的没心机、容易信人,然后给你穿小鞋、引你话题,给你在领导面前打小报告,而这些实实在在的已经欺负到你的头上了,往往你还会将欺负你的人,当成你最要好的同事,你说能不被别人欺负?

所以,要想在职场上不被别人欺负,那么必须得有点自己的小小心机,目的不是坑别人,而且是提防别人,特别是提防那些职场小人。让自己不会那么容易信任别人,让自己不会那么随便受别人欺负。


总结:在职场上,想要混得好、想要有所发展、想要不被别人欺负,那么上面所述说的3个弱点,便不能有,因为,这3个弱点,才是真正导致,你在职场上被别人欺负的原因 。不要说你是一个性格随和的人、也不要说你自己是一个不争不抢的人、更别说你是一个没心机的人。因为说这些都没用,如果不想在职场上别人欺负,最好的方式就是让自己强大起来,不管是在工作能力上,还是性格上,都要有自己的强点,才能在职场上受到大家的欢迎与尊重。
希望对你有帮助!!!

心地善良的人没有心理准备 遇到恶人而出现的现象,好多类似情况发生。虽然没有回击,以后不要理睬这类人,在他(她)没有表现出诚恳善意之前不与之打交道是最好的方法。他(她)要再这样,要有应对的心理准备,挑事的人不怕,受欺的人更不用怕。

身在职场,经常会出现这种情况呀,但是你要根据具体情况该反击的反击

自己在职场上被欺负,还是怕得罪人,我觉得吧,你可以让自己稍微变得强大一些,就不用怕别人欺负你了

《同事欺负我,我需要工作,我怕得罪他,不敢惹她,她变本加厉,越害怕工作就...》
答:如果你真正的能胜任自己的工作,别人也是有目共睹的,你做的出色,自然而然他就欺负不了你,也没有必要去害怕同事。如果说对方是无理取闹,过分要求,得罪就得罪了,自己是没有错误的,也不要一味的去迁就别人。想不被欺负就需要自己变得强大,不仅是工作方面,也包括自己的待人处事方面 ...

《自己在职场上被欺负,但是还怕得罪人?》
答:一味地礼让,只会让同事认为你软弱可欺,时间久了,就再也没有反驳的筹码了。所以遇到在职场中被欺负的情况,如果不是自己的错误,那么就应该坚决反驳回去,这样才能维护自己的个人利益你。人们总是会尊重强者,而弱者不会获得任何同情。

《如何纠正在职场中怕得罪人的心态?》
答:其实,职场得罪人不是什么大问题,最重要的是看你用什么样的心态去处理,有的人脾气秉性比较直白,做什么不喜欢思考,所以在处理这样的问题时往往就会吃亏,所以说做什么都要三思而后行。即使是得罪人了,也要知道自己哪里得罪人了,不能糊里糊涂的被人冤枉,也不能刚愎自用的冒失顶撞。所以说,在职...

《在职场上,你越怕得罪人,你同事就越欺负你吗?》
答:3、别怕得罪同事,该翻脸时就翻脸 平级的同事,你怕他干啥呀,他一不能决定你的工资,二不能影响你的前途。永远忍让,只会让他得寸进尺。你无所畏惧一看就不好惹,反而能镇场面、压小人。4、越斗争,越强势,越和谐 越是强者心态,越敢表达想法和需求,比如争取机会、发表见解、捍卫自己的正当权益...

《我是一个看上去很好脾气,有点怕得罪人的人。可是因为这个处事的性格,在...》
答:不必刻意追求同事一时的感觉,如果你所述属实的话,只要你继续做好自己,有空的时候多帮助别人,摆正自己的态度,不饶舌,不挑是非,安心做事,安心交朋友,半年之内一切都会好起来的。

《在职场上总是害怕得罪人是一种什么样的心理?》
答:我曾经也害怕得罪别人,甚至害怕任何一点小事会让对方不悦,后来我知道了人生很长的路是要自己走的。你要试着完成从关注对方情绪到关注自己情绪的转变。不依靠精神寄托,也不要自我安慰,你需要的是面对,面对对方情绪你不可控的事实,前提自己也做到己所不欲勿施于人。曾经自认为我朋友很多,到后来慢慢...

《在职场中总是被同事欺负怎么办》
答:职场中遇到一个不说理的同事总是欺负自己可以:尝试在这个不说理的同事面前改变自己的性格,甚至脾气。有些人总喜欢欺负人,要么代表这个人太坏了,要么代表被欺负的人太老实了,所以作为被欺负的一方,应该努力在这个不说理的欺负人的同事面前抬起头来,改变自己软弱的性格,改变自己好脾气的形象,让对方...

《职场被人欺负,我要被气死了,我该怎么做?》
答:因为你的弱小,因为你无力反抗别人,才会欺负你,如果你强大了,你能力强了,就没人敢欺负你,所以你要让自己变得更强.但也因为如此,很多时候在职场中,一些人会受到另外一些人的欺压。无论是言语上的,还是行动上的,抑或是精神上的。然而受到欺压的人都不知道如何反击,如果正面硬抗,那么对方肯定...

《我有点愚昧无知,在单位的时候被人欺负该怎么办?》
答:职场被欺负有个很重要的原因,就是不懂拒绝。有些人天生胆小、性格偏懦弱,不敢拒绝别人,觉得拒绝了会惹人不高兴,得罪别人。于是不管合理还是不合理的要求都一概答应,尽力去做。一旦养成这样的习惯,别人让你帮忙做事变成了理所当然。做好了,获得别人一句轻飘飘的“谢谢”,做砸了,反被别人抱怨,...

《走上管理岗位却怕得罪人,该怎么调整和克服呢?》
答:在办理过程中,说实话,该得罪的还是要得罪的,这是必然的。 有管理就一定有被管理。两者是矛盾对立的,不可分割的。作为管理者,在处理团队事务时怕得罪人就不是一个合格的管理者。 三、如何化解小团队的负面影响? 很多时候,一个公司可能知道自己的员工搞小团体,但可能不知道谁搞小团体,怎么搞小团体。要解决小...

   

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