遭遇职场小人，要不要怼回去呢？该如何与这类人相处呢？
这个应该根据实际情况，具体问题具体分析，具体对待。如果是因为工作上的问题，新人不熟悉或理解错误而造成失误，被其他员工或者上级责备。这时候，新人要当场赔礼道歉，虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里，努力掌握工作技能，不断提高工作能力。
如果是因为工作以外的问题，被人欺负或责备，但是对方并没有多大恶意，只不过喜欢逞强罢了，那就不要太计较了，可以宽容一些，一笑泯恩仇。人们在一起工作，还是要相互谅解，相互包容。凡事退让一步，就海阔天空了。
这取决于情况。这取决于形势。如果是你自己的工作真的不好，给别人带来麻烦，或者增加别人的工作量，这就难怪人们会说一些很难听的话，那就听听吧。如果你没有什么问题，你真的需要有人和你一起工作，那么是时候反击了。
例如，如果你的钢笔用完了，需要更换，如果你去行政或后勤部门，她应该在公司规定的范围内为你更换。如果她没有特别的理由，只是为了报复你，那么她当然会报复。职场是一个非常复杂的圈子，所有的社会规则都适用于这里，不能成为一个不讲理的人，当然，不要成为一个宽容一切的好老头，太祖有句话说得好：一拳开，百拳不打。
事实上，没有必要把时间和精力花在这么小的人身上，只做自己的事情就足够了，被狗咬了，咬不回去。职场上最重要的是充分发挥自己的最大价值，这种坏人对公司来说是有价值的，迟早会看到。所以没必要照顾他。他会自杀的。但如果你一直容忍这种蠕变，那么你可以想象这家公司有多可靠，你应该三思而后行。但如果我们不主动处理他，我们也必须有防范意识和自我保护意识，并在损害自己利益时采取相应措施保护自己。
不要。因为职场小人们都是非常记仇的，有可能你回怼了他们，他们就会背后说你坏话，跟这种人最好的相处方式就是平淡如水，不起冲突。
遭遇职场小人要怼回去。同样一张嘴，不同的人会用于不同的地方，职场中就有那么一类人，专门挑拨是非，总是选择沉默或者退让，以为不给他们一般见识，他们就会收手。不必过于惊慌失措，与这类人相处甚至不用翻脸，就能给他们有力的回击
“要怼回去，但不是生硬的怼，要有技巧，消除这件事造成的不良影响。调侃那个说你坏话的人，如果她情商够，她会自己圆这个场子，如果她情商不够，找不回面子，至少能长个记性！”
《面对职场上不友善的人,该如何优雅怼回去?》
答：可以直接以其人之身还治其人之道，才会让对方感觉到自己做的事情确实不是特别好，甚至可能会和自己直接道歉。这样的做法是一种特别优雅的做法。
